ВІКІСТОРІНКА
Навигация:
Інформатика
Історія
Автоматизація
Адміністрування
Антропологія
Архітектура
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Військова наука
Виробництво
Географія
Геологія
Господарство
Демографія
Екологія
Економіка
Електроніка
Енергетика
Журналістика
Кінематографія
Комп'ютеризація
Креслення
Кулінарія
Культура
Культура
Лінгвістика
Література
Лексикологія
Логіка
Маркетинг
Математика
Медицина
Менеджмент
Металургія
Метрологія
Мистецтво
Музика
Наукознавство
Освіта
Охорона Праці
Підприємництво
Педагогіка
Поліграфія
Право
Приладобудування
Програмування
Психологія
Радіозв'язок
Релігія
Риторика
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Статистика
Технології
Торгівля
Транспорт
Фізіологія
Фізика
Філософія
Фінанси
Фармакологія


Подбор персонала для действующих регионов (кроме города Кемерово).

Загрузка...
Мероприятие Сроки Ответственные Прим.
Подача заявок на подбор персонала на вакантные должности для региона.   Приложение № 1. За 14 календарных дней (с момента срока предупреждения работающего сотрудника об увольнении) Руководитель подразделения На эл. почту Начальнику отдела КУиА/Зам. Директора по ОВ
Подача объявлений с вакансиями в СМИ региона, размещение вакансий на специализированных сайтах. С момента получения заявки на весь период подбора. Начальник отдела КУиА
Мониторинг резюме на специализированных сайтах и откликов кандидатов на представленные вакансии. С момента выставления вакансии на весь период подбора. Начальник отдела КУиА
Первичное (по телефону) собеседование подходящих кандидатов с предложением о трудоустройстве на вакантные должности. С момента выставления вакансии на весь период подбора. Начальник отдела КУиА
Отправка данных кандидатов руководителю подразделения для назначения проведения собеседования С момента получения заявки на весь период подбора. Начальник отдела КУиА
Проведение собеседования с кандидатом В течение трех рабочих дней с момента получения данных кандидатов Руководитель подразделения Во время проведения собеседования кандидатзаполняет анкету, в том случае если его кандидатура подходит на должность.
Обратная связь от руководителя подразделения – начальнику отдела КУиА В 1 дня после проведения собеседования Руководитель подразделения Сообщает о принятом решении: о направлении кандидата на стажировку или о продолжении поиска специалиста.
Отправка заполненной анкеты с персональными данными В течение 1 часа после проведения собеседования Руководить подразделения
Заполненная анкета кандидата передается в отдел проверки. В течение рабочего дня с момента получения анкеты Начальник отдела КУиА
Проверка и возврат анкеты кандидата с резолюцией. В течение 2-х дней в службу по ОВ. Начальник отдела проверки.
Передача списка одобренных кандидатов руководителю подразделения Сразу после получения проверенной анкеты Начальник отдела КУиА Данные передать по электронной почте
Назначение даты начала стажировки В течение 2 - х рабочих дней после получения информации об анкете кандидата Руководитель подразделения  
В случае неявки кандидата на стажировку В течение дня Руководитель подразделения сообщает Менеджеру по подбору персонала о невыходе кандидата на стажировку и отправляет новую заявку на подбор персонала на вакантную должность Руководитель подразделения Начальник отдела КУиА начинает подбор в соответствии с регламентом
Стажировка кандидата проводится в отделении региона или в г. Кемерово.   3 рабочих дня Руководитель подразделения Итоги стажировки передаются начальнику отдела КУиА
  При проведении стажировки с выездом в другой город стажировка проводится в соответствии с п.1.10-1.24 настоящего Регламента.
Отметка о выполнении заявки на подбор персонала в 1 дня со дня сдачи экзамена кандидатами Начальник отдела КУиА Если количество кандидатов, которые сдали экзамены, соответствует количеству кандидатов в заявке, то заявка считается выполненной. Если не соответствует, то пишется повторная заявка

Подбор персонала для Города Кемерово

Мероприятие Сроки Ответственные Прим.
Подача заявок на подбор персонала на вакантные должности для открывающегося региона.   Приложение № 1. За 14 календарных дней (с момента срока предупреждения работающего сотрудника об увольнении) Начальник отдела ПиКО Зам. директора по ОВ фиксирует заявки и передает для исполнения начальнику отдела КУиА
Подача объявлений с вакансиями в СМИ региона, размещение вакансий на специализированных сайтах С момента получения заявки на весь период подбора. Начальник отдела КУиА  
Мониторинг резюме на специализированных сайтах и откликов кандидатов на представленные вакансии. С момента выставления вакансии на весь период подбора. Начальник отдела КУиА  
Первичное собеседование (обзвон) подходящих кандидатов с предложением о трудоустройстве на вакантные должности. С момента выставления вакансии на весь период подбора. Начальник отдела КУиА  
Согласование времени и места собеседования С момента получения заявки на весь период подбора персонала Начальник отдела КУиА
Проведение собеседования С момента получения заявки на весь период подбора персонала Руководитель подразделения - Север На собеседовании сотрудник заполняет анкету персональных данных
Заполненная анкета кандидата передается в отдел проверки. В течение рабочего дня с момента получения анкеты Начальник отдела КУиА  
Проверка и возврат анкеты кандидата с резолюцией. В течение 2-х дней в службу по ОВ. Начальник отдела проверки.  
Передача списка одобренных кандидатов руководителю подразделения Сразу после получения проверенной анкеты Начальник отдела КУиА  
Назначение даты начала стажировки В течение 2 - х рабочих дней после получения информации об одобрении анкеты кандидата Начальник отдела ПиКО  
Стажировка кандидата Сроки устанавливает руководить отдела Начальник отдела ПиКО Итоги стажировки передаются Начальник отдела КУиА
Сдача кандидатом тестов и допуск к работе. В последний день стажировки Заместитель директора по информационным технологиям, Начальник отдела ПиКО  
О выходе сотрудника на работу информация в отдел кадрового учета и администрирования начальнику отдела КУиА За 1 рабочий день Начальник отдела ПиКО  
Отметка о выполнении заявки на подбор персонала в течение трех рабочих дней со дня сдачи экзамена кандидатами Начальник отдела КУиА Если количество кандидатов, которые сдали экзамены, соответствует количеству кандидатов в заявке, то заявка считается выполненной. Если не соответствует, то пишется повторная заявка

Исполнитель: Начальник отдела КУиА – Черенева О.Р.

Контакты: тел.: 8-905-906-02-92, эл. почта: sov.vsk@pdengi.ru

Приложение №4 к приказу №106 от 25.10.13

Утвержден приказом №106 от 25.10.13,

введен в действие с 01.11.2013 года

 

Регламент 14 -Р

Внедрения документооборота по кадровому делопроизводству

ООО «ПростоДЕНЬГИ» в части издания приказов.

 

1.Общая часть.

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

 

Мероприятие обозначение ответственные
1. ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ  
Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ
1.1 Первая группа – приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника (касаются условий трудового договора) и имеющие срок хранения 75 лет: · о приеме на работу (заключение трудового договора); · о переводе на другую работу (постоянный перевод с согласия работника, т.е. изменение трудового договора); · об увольнении (прекращение трудового договора); · об установлении заработной платы (изменение размера заработной платы как изменение существенных условий трудового договора); · о направлении в командировку (длительную зарубежную); · о поощрении (премирование, объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой и т.п.). №001/13-ЛС Начальник ОКУиА, менеджер по персоналу.
1.2. Вторая группа – приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие срок хранения 5 лет:
  • о предоставлении отпуска;
  • о направлении в командировку (краткосрочную);
  • о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и т.п.);
  • о направлении на обучение (семинар) в рамках профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
  • Приказы на замещение.
 
№1/13-ЛС №1/13-ЛСЗ Начальник ОКУиА, менеджер по персоналу.
  При  
  приказ О подготовке графика отпусков на *** год приказ Начальник ОКУиА
ПРИКАЗЫ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (подготавливаемые кадровой службой)    
Приказы по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации руководителями подразделений с привлечением специалистов; в отдельных случаях, когда речь идет о решении сложных, комплексных вопросов, для подготовки приказа руководителем организации может создаваться комиссия из представителей нескольких подразделений.
  Приказы по собственно основной деятельности:
  • приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе (например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля), являются приказами по основной деятельности,
  • приказы по основной деятельности (касающихся работы кадровой службы):
  • приказ о введении Инструкции по организации охраны труда
  • приказ об обеспечении охраны коммерческой тайны (подробный)
  • Приказ о назначении ответственного за ведение кадрового делопроизводства
  • приказ о назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек
  • приказ Об организации работы с печатью отдела кадров фирмы
  • приказ О досрочном сложении полномочий директора
  • приказ О введении безналичной формы оплаты труда
  • приказ О разработке штатного расписания на *** год
  • приказ Об утверждении штатного расписания
  • приказ О внесении изменений в штатное расписание, создание нового подразделения
  • приказ О внесении изменений в штатное расписание, введение новой должности
  • приказ О внесении изменений в штатное расписание, увеличение количества штатных единиц
  • приказ О сокращении численности и штата
  • приказ О разработке ЛНА
  • приказ Об утверждении ЛНА
  • приказ Об утверждении новой редакции ЛНА
  • приказ Об утверждении ПВТР
  • приказ Об утверждении Положения о коммерческой тайне
  • приказ Об утверждении формы расчетного листка
  • приказ Об утверждении изменений в форму личной карточки работника (Т-2)
  • приказ О включении дополнительного реквизита в форму Т-7
  • Приказ О включении дополнительного столбца в форму Т-3
  • приказ О включении дополнительного реквизита в форму Т-3
  • приказ. О внесении изменений в документы, содержащие персональные данные
  • приказ О направлении работника на повышение квалификации (без отрыва о работы)
  • приказ О направлении работника на повышение квалификации (с отрывом от работы)
  • приказ О направлении работников на повышение квалификации (без отрыва о работы)
  • приказ О направлении работников на повышение квалификации (с отрывом от работы)
  • приказы по охране труда и противопожарной безопасности.
№1/13-ОД Зам.директора по персоналу и ОВ

 

 

Загрузка...

© 2013 wikipage.com.ua - Дякуємо за посилання на wikipage.com.ua | Контакти