Економіка і нормування праці

Якщо частина людей добровільно змінює місце роботи, а частина шукає нову роботу після звільнення, яке виникає безробіття?

1. + фрикційне

2. структурне

3. циклічне

4. приховане

Якщо в результаті НТП відбуваються важливі зміни в техніці, технології та організації виробництва, і, як наслідок, в структурі попиту на робочу силу, яке виникає безробіття?

1. фрикційне

2. + структурне

3. циклічне

4. приховане

Яке безробіття зумовлене спадами виробництва, коли сукупний попит на товари і послуги знижується, зайнятість скорочується, а безробіття зростає?

1. фрикційне

2. + циклічне

3. структурне

4. приховане

Яке безробіття зумовлене існуванням прошарку людей, які не бажають працювати?

1. фрикційне

2. + добровільне

3. структурне

4. приховане

84. Процент безробітної частини робочої сили (люди, які можуть і хочуть працювати) в групі економічно активного населення:

1. + рівень безробіття

2. тривалість безробіття

3. наявність безробіття

4. відсутність безробіття

Яка величина характеризує тривалість пошуку роботи особами, які мають статус безробітного, а також тими безробітними, які були в цьому періоді працевлаштовані?

1. рівень безробіття

2. + тривалість безробіття

3. наявність безробіття

4. відсутність безробіття

86. Міжгалузеві, галузеві, місцеві нормативи праці призначені для нормування специфічних робіт, що виконуються у визначеній галузі і класифікуються за:

1. призначенням

2. + сферою застосування

3. видами затрат часу

4. ступенем диференціації

87. Нормативи режимів роботи устаткування, обслуговування, співвідношення чисельності різних категорій працівників призначені для визначеності чисельності працівників, необхідних для виконання виробничого завдання, класифікуються за:

1. + призначенням

2. сферою застосування

3. видами затрат часу

4. ступенем диференціації

88. Нормативи часу, що містять усі види нормованих витрат і призначені для визначення часу для виконання окремих елементів на основну і допоміжну роботи класифікуються за:

Який метод нормування праці базується на вимірюванні затрат часу на операцію шляхом спостереження безпосередньо на робочих місця?

1. аналітичний;

2. + аналітично-дослідний;

3. дослідно-статистичний;

4. математико-статистичний.

Який метод нормування праці базується на розрахунку за нормативами режимів роботи обладнання і часу, а також за формулами залежності часу від факторів тривалості?

1. аналітичний

2. аналітично-дослідний

3. + аналітично-розрахунковий

4. математико-статистичний

Який метод нормування праці полягає у визначенні норм на основі досвіду нормування аналогічних деталей і даних про фактичні витрати на їх виготовлення?

1. аналітичний

2. аналітично-дослідний

3. + дослідно-статистичний

4. математико-статистичний.

Який метод нормування праці полягає у непрямому вимірюванні затрат праці на основі математико-статистичного дослідження, аналізу і визначення непрямих багатофакторних залежностей?

1. + математико-статистичний

2. аналітично-дослідний

3. дослідно-статистичний

4. аналітичний

Який метод вивчення затрат робочого часу, що використовується для аналізу прийомів праці і визначення тривалості повторюваних елементів операцій?

1. фотографія робочого часу

2. + хронометраж

3. фотохронометраж

4. спостереження

Який вид проведення хронометражу, за якого всі елементи певної операції досліджуються відповідно до послідовності їх виконання?

1. відбірковий

2. + безперервний

3. цикловий

4. послідовний

Який вид проведення хронометражу, що застосовується для вивчення окремих елементів операції незалежно від послідовності її виконання?

1. + відбірковий

2. безперервний

3. цикловий

4. послідовний

Який вид проведення хронометражу, що застосовується для дослідження тих елементів операцій, що мають незначну тривалість?

1. відбірковий

2. безперервний

3. + цикловий

4. послідовний

108. Методом вивчення затрат робочого часу, що застосовується для встановлення структури його затрат протягом робочої змін є:

1. + фотографія робочого часу

2. хронометраж

3. фотохронометраж

4. спостереження

109. Одночасне вивчення затрат робочого часу виконавців, часу використання устаткування і режимів його роботи – це:

1. + фотографія виробничого процесу

2. фотографія використання часу працівників

3. фотографія часу роботи устаткування

4. загальна фотографія

110. Вивчення затрат робочого часу одним працівником (індивідуально) або бригадою робітників (групою) протягом робочої зміни – це:

1. фотографія виробничого процесу

2. + фотографія використання часу працівників

3. фотографія часу роботи устаткування

4. загальна фотографія

111. Спостереження за роботою устаткування та перервами в ній з метою одержання даних для обґрунтування затрат часу на обслугову-вання – це:

1. фотографія виробничого процесу

2. фотографія використання часу працівників

3. + фотографія часу роботи устаткування

4. загальна фотографія

Який метод вивчення затрат робочого часу, що застосовується для одночасного перерозподілу структури затрат часу тривалості окремих елементів виробничої операції?

1. фотографія робочого часу

2. хронометраж

3. + фотохронометраж

4. спостереження

Які форми вираження міри праці в сільському господарстві?

1. кількість тварин, які повинен обслуговувати один працівник

2. норми праці і нормативи

3. + норма часу, норма виробітку, норма обслуговування, норма чисельності

4. кількість гектарів, які повинен обробити працівник

З якого виду роботи коефіцієнт використання ширини захвату дорівнює одиниці?

1. культивація

2. боронування

3. + сівба

4. оранка

Який коефіцієнт використання ширини захвату на оранці ґрунту на зяб?

1. 0,96

2. 0,98

3. + 1,1

4. 1,0

Що означає коефіцієнт 0,83?

1. коефіцієнт, який показує середньорічне поголів’я корів

2. коефіцієнт, який показує затрати часу на доїння корів

3. + коефіцієнт, який враховує період лактації упродовж року

4. правильної відповіді немає

126. За якою формулою розраховується норма обслуговування у свинарстві?

1. + Нобс = ((Тзм – (Тпз + Тв + Тосп) : Тобс) × 10

2. Нобс = (Тзм – (Тпз + Тосп + Тв)) : Тобс

3. Нобс = (Тзм – (Тпз + Тосп + Тв) : Тобс × 100

4. правильної відповіді немає

Економіка і нормування праці

1.Доцільна, свідома, організована діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення суспільних і особистих потреб людей, – це:

1. навчання

2. + праця

3. виховання

4. відпочинок

2. Сукупність факторів виробничого середовища, що впливають на здоров’я та працездатність людини в процесі праці:

1. продуктивність праці

2. трудомісткість праці

3. + умови праці

4. наявність праці

3. Організація виробничого процесу, матеріальні умови праці, форми оцінки праці та її стимулювання становлять:

1. + об’єктивні умови праці

2. суб’єктивні умови праці

3. первинні умови праці

4. вторинні умови праці

4. Стан здоров’я працівника, фізичне і розумове напруження, втома чи монотонність становлять:

1. об’єктивні умови праці

2. + суб’єктивні умови праці

3. первинні умови праці

4. вторинні умови праці

5. Визначення трудових витрат певної кількості і якості, необхідних для виробництва або перетворення матеріального продукту, або послуги –це:

1. + нормування праці

2. організація праці

3. планування праці

4. мотивація праці

6. Спосіб поєднання безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою створення сприятливих умов для одержання високих кінцевих соціально-економічних результатів – це:

1. нормування праці

2. + організація праці

3. планування праці

4. мотивація праці

7. Вимога до норми праці, яка визначається ступенем обліку в ній досягнень науки і техніки, передового виробничого досвіду:

1. + прогресивність

2. об’єктивність

3. фізіологічна обґрунтованість

4. економічна обґрунтованість

8. Вимога до норми праці, яка встановлюється за факторами, що не залежать від особистих якостей окремого виконавця:

1. прогресивність

2. + об’єктивність

3. фізіологічна обґрунтованість

4. економічна обґрунтованість

9. Вимога до норми праці, яка враховує психофізичні особливості людського організму, що притаманні виконавцю, а також вплив виробничого середовища:

1. прогресивність

2. об’єктивність

3. + фізіологічна обґрунтованість

4. економічна обґрунтованість

10. Вимога до норми праці, яка мінімізує витрати праці робітника і устаткування:

1. прогресивність

2. об’єктивність

3. + економічна обґрунтованість

4. фізіологічна обґрунтованість

11. Фактори впливу на норми праці, що представлені технічними вимогами до якості продукції, режимом використання техніки називаються:

1. + технічні

2. економічні

3. психофізіологічні

4. соціальні

12. Фактори впливу на норми праці, що представлені витратами живої та уречевленої праці, плановим обсягом випуску продукції і наявними ресурсами називаються:

1. технічні

2. + економічні

3. психофізіологічні

4. соціальні

13. Фактори впливу на норми праці, що представлені мірою зайнятості працівників протягом зміни, витратами енергії працівників і ступенем монотонності праці, називаються:

1. технічні

2. економічні

3. + психофізіологічні

4. соціальні

14. Фактори впливу на норми праці, що представлені стосунками в трудовому колективі, змістовністю роботи і різноманітністю праці, називаються:

1. технічні

2. економічні

3. + соціальні

4. психофізіологічні

15. Функції норми праці:

1. міра праці

2. міра винагороди за працю

3. підвищення ефективності виробництва

4. + усі відповіді вірні

16. Система відносин, пов’язаних з наймом і пропозицією праці, тобто її купівлею і продажем – це:

1. попит на працю

2. пропозиція праці

3. + ринок праці

4. кон’юктура ринку праці

17. Різноманітність і якість трудових послуг, що підлягають реалізації на ринку праці – це:

1. попит робочої сили

2. + пропозиція робочої сили

3. асортимент трудових послуг

4. кон’юктура ринку праці

18. Пропозицію на ринку праці формують:

1. роботодавці

2. + особи, які шукають роботу

3. особи, які працюють

4. держава

19. Платоспроможна потреба роботодавців у трудових послугах працівників певних професій – це:

1. + попит робочої сили

2. пропозиція робочої сили

3. асортимент трудових послуг

4. кон'юнктура ринку праці

20. Попит на ринку праці формують:

1. + роботодавці

2. особи, які шукають роботу

3. особи, які працюють

4. держава

21. Тип кон’юктури ринку праці, при якому попит на працю перевищує пропозицію називається:

1. + трудодефіцитна

2. трудонадлишкова;

3. рівноважна

4. врівноважена

22. Тип кон’юктури ринку праці, при якому пропозиція праці перевищує попит на неї називається:

1. трудодефіцитна

2. + трудонадлишкова

3. рівноважна

4. врівноважена

23. Тип кон’юктури ринку праці, при якому пропозиція праці дорівнює попиту на неї називається:

1. трудодефіцитна

2. трудонадлишкова

3. + рівноважна

4. врівноважена

24. Економічно активне населення, яке шукає роботу і потребує підготовки, перепідготовки, а також формує усі вакантні місця в усіх секторах економіки, – це:

1. прихований ринок праці

2. + відкритий ринок праці

3. первинний ринок праці

4. вторинний ринок праці

25. Особи, які формально зайняті в економіці, але в той же час через скорочення виробництва або за зміною його структури можуть бути вивільнені, формують:

1. + прихований ринок праці

2. відкритий ринок праці

3. первинний ринок праці

4. вторинний ринок праці

26. Відносини між продавцями і покупцями робочої сили в масштабах країни, регіону, галузі формують:

1. внутрішній ринок

2. + зовнішній ринок

3. відкритий ринок праці

4. закритий ринок праці

27. Рух кадрів всередині підприємства, переміщення з однієї посади на іншу як по вертикалі, так і по горизонталі формує:

1. + внутрішній ринок

2. зовнішній ринок

3. відкритий ринок праці

4. закритий ринок праці

28. Суб’єктами ринку праці є:

1. продавець і покупець

2. + роботодавець і найманий працівник

3. виробник і споживач

4. виробник, посередник, споживач

29. Кількісне, якісне, часове і просторове визначення потреби в персоналі, що є необхідним для досягнення цілей організації – це:

1. організація персоналу

2. + планування персоналу

3. управління персоналом

4. оцінювання персоналу

30. Запланована формалізована характеристика трудової діяльності зайнятих, ефективності роботи персоналу – це:

1. організація персоналу

2. планування персоналу

3. + оцінювання персоналу

4. управління персоналом

31. Відношення кількості усіх вибулих або всіх прийнятих за певний період до середньооблікової чисельності працюючих протягом того самого періоду – це:

1. коефіцієнт плинності

2. коефіцієнт прийому

3. + оборот персоналу

4. коефіцієнт вибуття

32. Вид кар’єри робітника, яка охоплює послідовну зміну стадій розвитку працівника в одній організації:

1. + внутрішньоорганізаційна

2. професійна

3. внутрішня

4. зовнішня

33. Сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності, – це:

1. трудовий колектив

2. + персонал підприємства

3. кадри підприємства

4. трудовий потенціал

34. Комплекс теоретичних знань і практичних навичок, необхідних для виконання певної роботи в одній із галузей виробництва, – це:

1. спеціальність

2. + професія

3. кваліфікація

4. професійні навички

35. Розподіл праці в межах професії – це:

1. + спеціальність

2. професія

3. кваліфікація

4. професійні навички

36. Сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності – це:

1. спеціальність

2. професія

3. + кваліфікація

4. професійні навички

37. Співвідношення кількості працівників, прийнятих на роботу за даний період до середньооблікової чисельності працівників за той же період, характеризує коефіцієнт …. персоналу

1. плинності

2. + прийому

3. вибуття

4. сталості

38. Співвідношення кількості працівників, звільнених за даний період до середньооблікової чисельності працівників за той же період, характеризує коефіцієнт … персоналу

1. плинності

2. прийому

3. + вибуття

4. сталості

39. Співвідношення чисельності працівників підприємства, що вибули чи звільнились за даний період до середньооблікової чисельності за той же період, характеризує коефіцієнт …. персоналу

1. + плинності

2. прийому

3. вибуття

4. сталості

40. Частина населення країни, що за своїм фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями здатна працювати в народному господарстві – це:

1. людські ресурси

2. + трудові ресурси

3. економічно активне населення

4. економічно неактивне населення

41. Рух населення, який є результатом процесів народження та смерті людей, – це:

1. + природний

2. соціальний

3. механічний

4. економічний

42. Рух населення, що виявляється в зміні освітньо-професійної, національної, статевовікової структур – це:

1. природний

2. + соціальний

3. механічний

4. економічний

43. Рух населення, який є результатом міграційних процесів (механічного просторового переміщення людей) – це:

1. природний

2. соціальний;

3. + механічний

4. економічний

44. Рух населення, який пов’язаний із зміною його трудової активності, – це:

1. природний

2. соціальний

3. + економічний

4. механічний

45. Тип відтворення ресурсів для праці, що полягає в зміні їх чисельності без зміни якісних характеристик економічно активного населення, називається:

1. + екстенсивний

2. кількісний

3. інтенсивний

4. якісний

46. Тип відтворення ресурсів для праці, що полягає в зміні якостей людських ресурсів (освіта, кваліфікація, здоров’я) економічно активного населення, називається:

1. екстенсивний

2. кількісний

3. + інтенсивний

4. якісний

47. Режим відтворення населення, при якому народжуваність пере­важає над смертністю та відповідно природним приростом населення:

1. просте

2. + розширене

3. звужене

4. звичайне

48. Режим відтворення населення, при якому кількість населення є постійною в результаті приблизно однакової народжуваності і смертності:

1. + просте

2. розширене

3. звужене

4. звичайне

49. Режим відтворення населення, при якому показники смертності перевищують показники народжуваності, в результаті чого відбувається абсолютне зменшення кількості населення:

1. просте

2. розширене

3. + звужене

4. звичайне

50. Частина населення обох статей, яка протягом певного періоду забезпечує пропозицію власної робочої сили для виробництва товарів і надання послуг – це:

1. економічно неактивне населення

2. + економічно активне населення

3. безробітні

4. зайняті економічною діяльністю

51. Особи віком 15–70 років, які не мають роботи, шукають роботу (намагаються організувати власну справу) і готові приступити до неї протягом наступних двох тижнів:

1. економічно неактивне населення

2. економічно активне населення

3. + безробітні

4. зайняті економічною діяльністю

52. Показник кількісної зміни чисельності трудових ресурсів, що виявляється в різниці між чисельністю трудових ресурсів на кінець і початок певного періоду – це:

1. темп зростання

2. + абсолютний приріст

3. темп спадання

4. темп приросту

53. Показник кількісної зміни чисельності трудових ресурсів, що виявляється у відношенні абсолютної величини чисельності трудових ресурсів у кінці періоду до їх величини на початку періоду, – це:

1. + темп зростання

2. абсолютний приріст

3. темп спадання

4. темп приросту

54. Відокремлення діяльності окремих працівників та їх груп у процесі праці, завдяки чому підвищується продуктивність праці – це:

1. + розподіл праці

2. кооперація праці

3. нормування праці

4. організація праці

55. Об’єднання, встановлення взаємозв’язку між розрізненими, спеціалізованими виконавцями в процесі трудової діяльності – це:

1. розподіл праці

2. + кооперація праці

3. нормування праці

4. організація праці

56. Час, який витрачається виконавцем на підготовку і безпосереднє виконання отриманого завдання:

1. + час роботи

2. час перерв у роботі

3. час підготовки до роботи

4. час прибирання після роботи

57. Час, який витрачається виконавцем на підготовку до виконання заданої роботи і дії, пов’язані з її закінченням:

1. + підготовчо-заключний час

2. оперативний час

3. час планування роботи

4. час обслуговування робочого місця

58. Час, який витрачається виконавцем безпосередньо на виконання заданої роботи, що повторюються з кожною одиницею або певним обсягом роботи:

1. підготовчо-заключний час

2. + оперативний час

3. час планування роботи

4. час обслуговування робочого місця

59. Час, який витрачається виконавцем на догляд за робочим місцем і підтримання його в стані, що забезпечує продуктивну роботу:

1. підготовчо-заключний час

2. оперативний час

3. час планування роботи

4. + час обслуговування робочого місця

60. Поділ праці, що передбачає розподіл виробничого процесу за видами, фазами, циклами:

1. + технологічний

2. поопераційний

3. функціональний

4. професійний

61. Поділ праці, що передбачає закріплення за працівниками окремих операцій для скорочення виробничого циклу:

1. технологічний

2. + поопераційний

3. функціональний

4. професійний

62. Поділ праці, що відбувається між різними категоріями працівників, які входять до складу персоналу, а також між основними і допоміжними є:

1. технологічний

2. поопераційний

3. + функціональний

4. професійний

63. Поділ праці, який відбувається між групами робітників за ознакою технологічної однорідності виконуваних ними робіт і залежить від технології виробництва є:

1. технологічний

2. поопераційний

3. + професійний

4. функціональний

64. Поділ праці, який зумовлений різним ступенем складності виконуваних робіт і полягає у відокремленні складних робіт від простих є:

1. технологічний

2. поопераційний

3. функціональний

4. + кваліфікаційний

65. Раціональне розміщення у просторі матеріальних елементів виробництва (устаткування і оснащення), а також працівника – це:

1. організація робочого місця

2. атестація робочого місця

3. + планування робочого місця

4. паспортизація робочого місця

66. Робочі місця за характером розміщення в просторі класифікують на:

1. універсальні і спеціалізовані

2. + стаціонарні і рухомі

3. ручної роботи і механізовані

4. індивідуальні та колективні

67. Робочі місця від кількості виконавців класифікують:

1. універсальні і спеціалізовані

2. стаціонарні і рухомі

3. + індивідуальні і колективні

4. ручної роботи і механізовані

68. Робочі місця за рівнем механізації класифікують:

1. універсальні і спеціалізовані

2. стаціонарні і рухомі

3. + ручної роботи і механізовані

4. індивідуальні і колективні

69. Матеріально і технічно обумовлений, організований процес прикла­дання людиною розумових та фізичних зусиль для одержання корисного результату:

1. технологічна операція

2. + трудовий процес

3. трудовий рух

4. трудова дія

70. Частина трудового процесу, що виконується одним або групою працівників на одному робочому місці й над одним предметом праці:

1. трудовий рух

2. + технологічна операція

3. трудовий прийом

4. трудова дія

71. Логічно завершена сукупність трудових рухів, що виконуються без перерви одним або кількома робочими органами людини при незмінних предметах і засобах праці:

1. трудовий рух

2. + трудова дія

3. трудовий прийом

4. технологічна операція

72. Діяльність протягом повного робочого дня (тижня, сезону, року), яка забезпечує дохід – це:

1. + повна зайнятість

2. неповна зайнятість

3. первинна зайнятість

4. вторинна зайнятість

73. Зайнятість конкретної особи протягом певного робочого часу або з неповною оплатою чи недостатньою ефективністю – це:

1. повна зайнятість

2. + неповна зайнятість

3. первинна зайнятість

4. вторинна зайнятість

74. Зайнятість працівника за основним місцем роботи називається:

1. повною

2. неповною

3. + первинною

4. вторинною

75. Додаткова зайнятість крім основної роботи чи навчання називається:

1. + вторинна

2. повна

3. неповна

4. первинна

76. Вид зайнятості населення, при якій достатньо робочих місць для всіх, хто хоче працювати:

1. продуктивна

2. + повна

3. раціональна

4. ефективна

77. Вид зайнятості населення, при якій економічні вигоди, отримані в результаті зайнятості, перевищують витрати на організацію цієї роботи:

1. повна

2. + продуктивна

3. раціональна

4. ефективна

78. Вид зайнятості населення, яка є одночасно і економічно, і соціально доцільною:

1. повна

2. продуктивна

3. + ефективна

4. раціональна

79. Повна зайнятість населення, що водночас відповідає вимогам раціональності:

1. + раціональна

2. продуктивна;

3. ефективна

4. повна