ВІКІСТОРІНКА
Навигация:
Інформатика
Історія
Автоматизація
Адміністрування
Антропологія
Архітектура
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Військова наука
Виробництво
Географія
Геологія
Господарство
Демографія
Екологія
Економіка
Електроніка
Енергетика
Журналістика
Кінематографія
Комп'ютеризація
Креслення
Кулінарія
Культура
Культура
Лінгвістика
Література
Лексикологія
Логіка
Маркетинг
Математика
Медицина
Менеджмент
Металургія
Метрологія
Мистецтво
Музика
Наукознавство
Освіта
Охорона Праці
Підприємництво
Педагогіка
Поліграфія
Право
Приладобудування
Програмування
Психологія
Радіозв'язок
Релігія
Риторика
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Статистика
Технології
Торгівля
Транспорт
Фізіологія
Фізика
Філософія
Фінанси
Фармакологія


ВІДПОВІДНІСТЬ КЕРІВНИХ ПРИНЦИПІВ ПОСТАЧАЛЬНИКА

ГРУПА ФРІСТАДС КАНЗАС

ВІДПОВІДНІСТЬ КЕРІВНИХ ПРИНЦИПІВ ПОСТАЧАЛЬНИКА

 

 

 

ЗМІСТ

1. ВСТУП……………………………………………………………………………………3

2. ПРОГРАМА ВІДПОВІДНОСТІ………………………………………………………4

2.1 Прозорість та відстеження продукції……………………………………………….4

2.2 Хімічна відповідність………………………………………………………………...5

2.3 Процес перевірки (аудит)…………………………………………………………….5

2.3.1 Вартість аудиту…………………………………………………………...5

2.3.2 Розклад…………………………………………………………………….6

2.3.3 Виконання аудиту………………………………………………………...6

2.3.4 Звіт…………………………………………………………………………9

3. ОГЛЯД ВІДПОВІДНОСТІ КЕРІВНИХ ПРИНЦИПІВ ФАБРИКИ……………103.1Наша вимога про правову відповідність………………………………………….10

3.1.1 Настанови відповідності……………………………………………………...10

3.1.2 Документи, що підтверджують відповідність……………………………...11

3.2 Наша вимога в боротьбі з корупцією……………………………………………..11

3.3 Наша вимога щодо трудових стандартів…………………………………………11

3.3.1 Вільно-обрана праця………………………………………………………….11

3.3.2 Немає дискримінації у сфері зайнятості……………………………………12

3.3.3 Дитяча праця не використовується………………………………………….13

3.3.4 Свобода об'єднань та право на ведення колективних переговорів………..14

3.3.5 Виплата прожиткового мінімуму…………………………………………….15

3.3.6 Немає понаднормових робочих годин……………………………………….16

3.3.7 Належні умови праці………………………………………………………….17

3.3.8 Юридично зобов’язані трудові відносини………………………………….18

3.4 Наша вимога щодо стандартів навколишнього середовища …………………….19

3.4.1 Викиди в повітря, воду та землю……………………………………………..19

3.4.2 Управління відходами…………………………………………………………20

3.4.3 Управління хімічними речовинами на фабриці…………………………….20

4. ДОДАТОК……………...……………………………………………………………………23

 

1 ВСТУП

 

Група Фрістадс Канзас поважає права людини, і строго дотримується трудового законодавства і охорони навколишнього середовища. Своїми власних діями ми прагнемо дотримуватися високих стандартів і безперервного вдосконалення. Ми також визнаємо, що наш бізнес має вплив на соціальні та екологічні аспекти далеко за межами наших власних безпосередніх операцій. Тому для Групи Фрістадс Канзас важливо вибрати таких бізнес-партнерів, які розділятимуть наші погляди щодо етичних та екологічних норм та наші стандарти ведення бізнесу.


Кодекс Поведінки для Постачальників Групи Фрістадс Канзас містить вимоги , що стосуються прав людини, трудових прав, охорони навколишнього середовища та боротьби з корупцією. Ці вимоги застосовуються як до постачальників Групи Фріcтадс Канзас, так і до наших власних виробничих об’єктів.


Ця вимога не підлягає обговоренню з нашого боку, що всі наші постачальники і фабрики підписують «Кодекс Поведінки Зобов’язань Постачальника Групи Фрістадс Канзас», Список обмежених речовин останньої версії та беруть участь у програмі дотримання вимог Групи Фрістадс Канзас .


Це політика Групи Fristads Канзас - підтримувати довготривалі ділові партнерські відносини з нашими постачальниками (всякий раз, коли це технічно можливо), і, оскільки ми знаємо, що наша база постачання відіграє ключову роль у нашому успіху, ми вибираємо постачальників, які показують досконалість у всіх відповідних галузях діяльності. Fristads Канзас Група вважає , що дотримання її Кодексу Поведінки повинна бути вихідним ключем у роботі постачальника.

Існує чіткий взаємозв’язок між соціальною діяльністю компанії та продуктивністю її працівників, і якість їхньої продукції.
Погана соціальна поведінка знижує продуктивність співробітників, таким чином негативно впливає на кінцевий результат компанії. Тому ми впевнені, що Кодекс поведінки Зобов’язань Постачальника буде працювати на благо всіх зацікавлених сторін: співробітників, постачальників, виробників і фабрик, Групи Фрістадс Канзас , і багато компаній, які купують продукцію Групи Фрістадс Канзас . Дотримуючись високих стандартів соціальної та екологічної діяльності, ми всі можемо зробити свій внесок у позитивний розвиток і залишатися привабливим бізнес-партнером у високо конкурентному ринку.


Ця Відповідність Керівних Принципів Постачальника поширюється на всіх постачальників і на кожну їхню фабрику,яка виготовляє продукцію для Групи Фрістадс Канзас, і дає їм можливість оцінити свою практику і зробити покращення до аудиту.


Ці керівні принципи в даному документі надають інформацію і практичні рішення щодо того, що очікується і яких вимог слід дотримуватись, і які завдання повинні бути виконані в процесі.

2 ПРОГРАМА ВІДПОВІДНОСТІ

 

Хімічна відповідність

Підписуючи Кодекс Поведінки Зобов’язань Постачальника Фрістадс Канзас Групи, постачальники погоджується приймати участь в нашій програмі хімічної відповідності і представити вибіркові продукти будь-якого з наших брендів незалежній глобальній компанії з тестування

· RSL Фрістадс Канзас Групи (Список Обмежених Речовин)


Fristads Канзас Група дотримується документа «Управління хімікатами» від свого партнера Swerea IVF в Швеції.


- Документ регулярно оновлюється, містить більш конкретні і ключові хімічні речовини, перераховані і пов'язані з категоріями продукції, що в основному використовуються брендами Фрістадс Канзас Групи


- Усі постачальники і / або фабрики Групи Фрістадс Канзас отримують останню версію (RSL) домента.


- Усім постачальникам та / або фабрикам Групи Фрістадс Канзас пропонується підписати і відправити назад RSL документ згідно політики підписання, описаної в розділі 2.1 цього документа.

 

· Хімічне тестування


- Fristads Канзас Група знаходиться в процесі,щоб затвердити визнану третьою стороною компанію хімічних тестувань з глобальним охопленням Європи та Азії.
- Fristads Канзас Група заключить рамкову угоду з третьою стороною компанією хімічного тестування та погодить ключові хімічні речовини для тестування на тканинах /групах продукції, а також домовиться про ціну та умови.
- Fristads Канзас Група надасть інструкцію сировини та готової продукції постачальникам щодо продукції, яка повинна тестуватися та частотність процесу.

- Результати хімічного тесту відправлятимуться безпосередньо до Групи Фрістадс Канзас.
- Витрати на хімічне випробування проводиться за кошти постачальника.

 

Процес перевірки (аудит)

 

2.3.1 Вартість аудиту

Первинні перевірки проводяться за кошти постачальника / фабрики, або проводяться внутрішньо або третьою стороною будь-якою аудиторською компанією, призначеною Групою Фрістадс Канзас, якщо немає відповідності робочого положення в постачальника / фабрики.


У разі скасування аудиту * повна його вартість (людина в день + витрати) буде виставлена рахунком постачальнику / фабриці.


1-й аудит проводиться за рахунок Групи Фрістадс Канзас.


Критичні і повторювані результати невідповідності від 2-го аудиту (як і Рівень Ризику) призведе до повної вартості аудиту (людина в день + витрати) в рахунку-фактурі, яка, без винятку, відправлятиметься постачальнику / фабриці.

 

2.3.3 Виконання аудиту

 

· Початковий аудит

Проводиться також:

- Менеджером з питань операційної відповідності

- 3-ім лицем, аудиторською компанією, призначеною Групою Фрістадс Канзас.

Початковий аудит відбувається на підставі Порушення Матриці Фрістадс Канзас Групи (Список питань Невідповідності) та завершується Формою Групи Фрістадс Канзас та САР (обидва документи повинні бути передані до проведення аудиту), які слід відправити по електронній пошті команді Групи SCR і власнику постачальника.

Заповнена Форма Фрістадс Канзас Групи та CAP повинні бути відправлені впродовж 7 днів з дати проведення аудиту,а в темі листа повинна вказуватись шкала кольору .

· 1-й аудит та виконання аудиту

Проводиться також:

- Менеджером з питань операційної відповідності

- 3-ім лицем, аудиторською компанією, призначеною Групою Фрістадс Канзас.

 

· Процедура аудиту

Аудит Групи Фрістадс Канзас може зайняти від 1 до 3 днів залежно від розміру виробничої одиниці . У більшості випадків це не займає більше 2 днів. Процедура аудиту включає в себе наступні кроки:


Вступна нарада: члени аудиторської групи зустрічаються з представниками постачальника / фабрикою, щоб пояснити процедуру перевірки.


Повний огляд об’єкту, їдальні та гуртожитків: команда аудиторів буде ходити по всій фабриці в супроводі представників керівництва та можуть робити фотографічні записи.


Наступні зони перевірятимуться та оцінюватимуться в ході перевірки на місці:


• Протипожежне обладнання, вогнегасники та їх установка,
• Аварійні виходи, шляхи евакуації та їх маркування ,
• Відповідні питання з охорони праці : обладнання, персонал, навчання, і т.д.
• Машини, електрообладнання та електричні генератори,
• Парогенератори і парові труби,
• Температура в приміщенні, вентиляції та умови освітлення, загальна чистота і гігієна,
• Санітарно-технічне обладнання (туалети, ванні кімнати, обладнання питної води),
• Обов'язкові соціальні послуги: кімната для хворого, аптечки, куточок прийому їжі, площа приготування кави / чаю, дитячі ясла для дітей, і т.д.,

• Гуртожитки, якщо вони надаються працівникам.

 

Огляд документів: Аудиторська група розгляне всі відповідні записи та документи відповідно до переліку документів, який відправляється перед оглядом.

 

Ø Загальні / фінансові документи

· Свідоцтво про реєстрацію чи фабричні дозволи на функціонування, зайнятість і т.д. Політика керівництва.

· Інформаційний матеріал про «Кодекс Поведінки Фрістадс Канзас Групи» (плакат)

· Схема виробничого процесу

· Карта фабрики, де вказано тип операцій в кожній кімнаті

· Перелік всіх робітників, в тому числі дата прийому, стать, дата народження, функції і т.д.

 

Ø Документи з трудових питань

· Запис робочих годин за останні 3 місяці, а можливо і довше та « журнал відвідувань»

· Понаднормова реєстрація

· Облікові дані усіх працівників / особисті справи,де зазначені імена, дати народження (у тому числі доказ віку), номер документа, що засвідчує особу кількість, стать, функцію, масштаб заробітної плати, дата зайнятості

· Дозвіл на молодих працівників

· Журнал відпусток, включаючи оплату відпусток

· Заяви на всі види відпусток

· Архів розгляду скарг

· Дисциплінарні замітки

· Устав для працівників та / або (завірені) правила внутрішнього розпорядку чи правила фабрики

· Контракти між керівництвом і рекрутинговими агентствами

· Хронокарта для всіх співробітників

· Журнал заробітної плати, журнали або списки заробітної плати, що показують базові зарплати, стимулюючий або бонусний заробіток, матеріальна допомога,час роботи, відрахування, чистий та валовий дохід.

· Всі тарифи та нарахування праці від виробітку (або інші системи мотивації і нарахування – основна,премія за відвідуваність, за якість і т.д.). Бланки платіжної відомості, бухгалтерські книги перевірки платіжних відомостей, депозитна квитанція на податки та благодійні внески.

· Податкові розрахунки заробітної плати, облік і звітність

· Доказ оплати внесків соціального страхування

· Офіційний дозвіл на понаднормову роботу

· Копії платіжних відомостей, які роздаються працівникам

· Колективний договір або інший документ із зазначенням умов праці

· Трудові договори всіх працівників

· Документація виборів представників працівників, обумовлена керівництвом або профспілкою.

· У випадках 100% профспілкового членства: список підписів працівників зі згодою,що профспілкові внески віднімаються з їх заробітної плати.

 

Ø Документи, що відносяться до охорони праці

· Реєстр нещасних випадків

· Реєстр захворювань

· Сертифікат місцевого відділення пожежної безпеки

· Підтвердження оплати за перевірку вогнегасників, електроприладів, ліфтів

· Реєстр декретної відпустки

· Список вагітних жінок

· Будь-які інші юридично необхідні журнали, що стосуються законів та трудової ситуації.

Інтерв’ю з керівництвом:Інтерв’ю проводиться з представниками керівного складу.

Інтерв'ю з керівництвом використовується не тільки, як джерело інформації для перевірки відповідності, але й для того,щоб надати нам розуміння точки зору і політики управління та, при можливості, шоб визначити корінні причини невідповідності в якихось певних областях.

 

Приватні та конфіденційні інтерв'ю з працівниками: Інтерв'ю з працівниками можна проводити всередині і / або зовні приміщення компанії.


Завершальна нарада: Наприкінці аудиту, аудиторська група проводить заключну нараду з представниками управління (і, якщо вони є: представниками працівників), щоб обговорити висновки аудиту, вимоги для необхідних коригувальних дій, рекомендації і термін реалізації. Перед початком засідання, будуть докладені всі зусилля членами аудиторської групи, щоб вирішити проблеми розбіжностей. Під час наради, постачальник / команда управління фабрики (і представники працівників) звертаються за коментарями щодо виявлень та запропонований план коригувальних дій(САР), який повинен бути узгоджений між усіма розділами , виконаний та підписаний.


Впродовж 7 днів після завершення аудиту, аудиторська група видасть офіційний аудиторський звіт та план коригувальних дій (CAP). Копія аудиторського звіту і узгодженого плану коригувальних дій буде відправлено постачальнику / фабриці та власникам постачальника Фрістадс Канзас бренду по електронній пошті зі шкалою кольору в темі листа.

· Перевірка/аудит без попередження

Будь ласка, зверніть увагу, що Fristads Канзас Група зберігає за собою право на виконання аудиту без попередження, як частина нашого плану перевірки. Неоголошений аудит може також проводитися у вечірній час.

 

Звіт

ЗЕЛЕНИЙҐрунтуючись на результатах, виявлених в ході аудиту, фабрика отримає одну з наступних загальних класифікацій,яка визначається на найбільш значущих результатах, виявлених в ході аудиту. Зелена загальна градація показує, що не виявлено жодних проблем у виконанні зобов’язань при перевірці або всі виявлені проблеми були враховані в процесі перевірки.

Рівень відповідності фабрики перевірятиметься кожні 2 роки, якщо критичні питання невідповідності не будуть виявлені раніше контролерами якості Фрістадс Канзас Групи.


ЖОВТИЙ вказує, що були окремі відхилення, виявлені в процесі аудиту. План коригувальних дій з питань недотримання узгоджується з фабрикою і завершується до певного часу, встановленого між постачальником / фабрикою і командою з питань дотримання Фрістадс Канзас Групи.
Якщо завод не зможе здійснити коригувальні дії в рамках узгодженого часу, то надається додатковий період 9 місяців для реалізації. Недотримання цього періоду призведе до помаранчевої і червоної градації.
Рівень відповідності фабрики буде розглядатися аудитом через 1 рік, якщо критичні питання невідповідності не будуть виявлені раніше контролерами якості Фрістадс Канзас Групи.


ОРАНЖЕВИЙ вказує, що виявлені відхилення в процесі перевірки. План коригувальних дій з питань недотримання узгоджується з фабрикою і завершується до певного часу, встановленого між постачальником / фабрикою і командою з питань дотримання Фрістадс Канзас Групи.
Якщо фабрика не зможе здійснити коригувальні дії в рамках узгодженого часу, то надається додатковий період (6 місяців) для реалізації.
Недотримання цього періоду призведе до червоної градації.
Рівень відповідності фабрики буде розглядатися аудитом через 6 місяців, якщо критичні питання невідповідності не будуть виявлені раніше контролерами якості Фрістадс Канзас Групи.


ЧЕРВОНИЙ вказує на критичні відхилення . План коригувальних дій буде узгоджений з фабрикою щодо питань недотримання,які перевірятимуться командою з питань дотримання Фрістадс Канзас Групи через 1 - 3 місяці для підвищення рівня.
За цей період будуть завершуватися поточні замовлення, але не відсилатимуться нові, і план ресурсного забезпечення буде проводитися командою розробки продукції з підтримкою власника постачальника, у випадку, якщо фабрика не зможе здійснити коригувальні дії в рамках узгодженого часу.
Будь-які критичні (червоні) невідповідності, виявлені контролерами якості Фрістадс Канзас Групи або відвідувачами, призведе до негайного аудиту для оцінки (в межах від 1 дня до 1 тижня).

 

Належні умови праці

 

Повинно бути передбачено безпека та гігієна робочого середовища, і повинна підтримуватися краща професійна практика охорони праці, маючи на увазі переважне знання галузі і конкретних небезпек. Належна увага повинна бути приділена професійним ризикам, характерних для даної галузі промисловості і запевнити, що безпеки і гігієна робочого середовища для цього забезпечена . Ефективні правила повинні бути реалізовані, щоб запобігти нещасним випадкам і звести до мінімуму ризики для здоров'я, наскільки це можливо. ( Конвенція МОП 155).

 

Фізичне насильство, погрози фізичного насильства, незвичайні покарання або дисципліни, сексуальні та інші домагання і залякування з боку роботодавця - строго заборонені.

 

 

3.3.7.1 Вказівки для дотримання

Ø Дотримання всіх національних і релігійних законів та постанов відносно наступного:

· робочі умови (включають питання, такі як: кімнатна температура, вентиляція, рівень шуму, освітлення і т.д.) .

· здоров’я і соціальні можливості( медогляд, перша допомога, санітарні устаткування і т. д.)

· охорона праці ( запобігання нещасним випадкам, управління хімікатами і мінімізація ризику).

Ø Наявні всі відповідні сертифікати, які вимагає закон.

Ø Письмова політика охорони праці, і що ви виконали всі відповідні процедури для встановлення і запобігання небезпеки та ризику робочого місця.

Ø Переконайтесь, що доступна найкраща професійна практика охорони праці у вашій компанії. Процедури є на місці, які мають справу з серйозними ушкодженнями і, які вимагають медичного лікування поза межами фабрики.

Ø Всі нещасні зареєстровані та причини проаналізовані.

Ø Робоче середовище є безпечне і гігієнічне, і всі працівники мають доступ до питної води та чистих туалетних устаткувань. Кухні чи столові, якщо надаються, повинні бути чисті, гігієнічні і добре освітлені.

Ø Якщо надаються гуртожитки , вони повинні бути чистими , безпечними і відповідати всім вимогам і постановам щодо безпеки, житлових умов і пожежної безпеки .

Ø Всі працівники отримують необхідне тренування, щоб уникнути ризиків і небезпек робочого місця.

Ø Процедура пожежної безпеки виконується згідно закону. Наявність записів щодо тренування. Немає фізичного насильства чи покарання , сексуального домагання, погроз та лайок у вашій компанії, та керівництво чітко усвідомлює це.

 

3.3.7.2 Документи, що підтверджують відповідність.

 

Ø Найновіші дані всіх необхідних національних чи регіональних законів і постанов стосовно робочих умов, здоров’я і охорони праці.

Ø Письмова політика для професійного здоров’я і безпеки.

Ø Письмові процедури для запобігання небезпек і ризиків.

Ø Письмова процедура для консультування працівників по справам безпеки і здоров’я .

Ø Письмові процедури для роботи з серйозними ушкодженнями, які потребують медичного лікування поза межами фабрики.

Ø Карта плану фабрики.

Ø Записи нещасних випадків.

Ø Записи лікарняних.

Ø Пожежні сертифікати. Звіти про пожежні навчання.

Ø Доказ оплати за перевірку вогнегасників, електричних пристроїв і ліфтів.

Інші записи стосовно трудових законів і трудової ситуації.

Ø План евакуації при надзвичайній ситуації для всіх об’єктів, включаючи гуртожитки, якщо їх надає компанія.

Ø Інші письмові політики з питань фізичного зловживання, сексуального переслідування, вербування, зарплати і т.п.

 

 

3.3.8 Юридично зобов’язані трудові відносини

Робочі відносини повинні бути юридично зобов’язаними, і всі зобов'язання по відношенню до працівників повинні дотримуватися.

3.3.8.1 Вказівки для дотримання

Ø Всі працівники мають юридично зобов’язані робочі контракти або ж трудові відносини реєструються таким чином, що вони стають обов’язковими згідно законодавства. Зауважте, якщо працівники наймаються робочим підрядником, то керівництво є відповідальним за їхні робочі контракти . Для цих працівників повністю застосовуються трудові стандарти.

Ø Всі зобов’язання дотримуються щодо працівників згідно трудового чи національного законодавства, і всім працівникам оплачується соціальна допомога відповідно до закону.

3.3.8.2 Документи, що підтверджують відповідність

Ø Робочі контракти всіх працівників чи інша юридично прийнятна документація, яка гарантує, що робочі відносини зареєстровані таким чином, що вони стають обов’язковими згідно національного законодавства.

Ø Доказ оплат до соціально-страхових фондів.

Управління відходами.

Компанії повинні гарантувати, що відходи зберігаються і утилізуються належним чином, відповідно до правових норм, без шкоди для співробітників і навколишнього середовища.

3.4.2.1 Вказівки для дотримання

Ø Забирати відходи відповідно до законних постанов, посилаючись на тип відходів.

Ø Зберігати відходи так, щоб не зашкодити середовищу.

Ø Зберігати небезпечні відходи у відповідних резервуарах і контейнерах .

Ø Використовувати резервуари для зберігання, щоб уникнути протікання і забруднення.

Ø Зберігайте відходи так, щоб не завдати шкоди працівникам.

 

3.4.2.2 Документи, що підтверджують відповідність

Ø Документуйте відповідні закони і постанови назвою,статтею та джерелом інформації

3.4.3 Управління хімічними речовинами на фабриці

Конкретні вимоги, що стосуються хімічних речовин в продуктах, пов'язаних з наданням інформації, максимальний величина хімічних залишків у продуктах, заборонених хімікатів і вимог до випробувань, докладно описані в списку обмежених речовин Fristads Канзас Групи

Постачальник Fristads Канзас Групи повинен забезпечити відповідність з чинним законодавством і положеннями, що відносяться до закупівель, зберігання, транспортування та використання хімічних речовин.

Fristads Канзас Група повинна мати дійсний дозвіл на хімічні речовини, які мають обмеження.

ГРУПА ФРІСТАДС КАНЗАС

ВІДПОВІДНІСТЬ КЕРІВНИХ ПРИНЦИПІВ ПОСТАЧАЛЬНИКА

 

 

 

ЗМІСТ

1. ВСТУП……………………………………………………………………………………3

2. ПРОГРАМА ВІДПОВІДНОСТІ………………………………………………………4

2.1 Прозорість та відстеження продукції……………………………………………….4

2.2 Хімічна відповідність………………………………………………………………...5

2.3 Процес перевірки (аудит)…………………………………………………………….5

2.3.1 Вартість аудиту…………………………………………………………...5

2.3.2 Розклад…………………………………………………………………….6

2.3.3 Виконання аудиту………………………………………………………...6

2.3.4 Звіт…………………………………………………………………………9

3. ОГЛЯД ВІДПОВІДНОСТІ КЕРІВНИХ ПРИНЦИПІВ ФАБРИКИ……………103.1Наша вимога про правову відповідність………………………………………….10

3.1.1 Настанови відповідності……………………………………………………...10

3.1.2 Документи, що підтверджують відповідність……………………………...11

3.2 Наша вимога в боротьбі з корупцією……………………………………………..11

3.3 Наша вимога щодо трудових стандартів…………………………………………11

3.3.1 Вільно-обрана праця………………………………………………………….11

3.3.2 Немає дискримінації у сфері зайнятості……………………………………12

3.3.3 Дитяча праця не використовується………………………………………….13

3.3.4 Свобода об'єднань та право на ведення колективних переговорів………..14

3.3.5 Виплата прожиткового мінімуму…………………………………………….15

3.3.6 Немає понаднормових робочих годин……………………………………….16

3.3.7 Належні умови праці………………………………………………………….17

3.3.8 Юридично зобов’язані трудові відносини………………………………….18

3.4 Наша вимога щодо стандартів навколишнього середовища …………………….19

3.4.1 Викиди в повітря, воду та землю……………………………………………..19

3.4.2 Управління відходами…………………………………………………………20

3.4.3 Управління хімічними речовинами на фабриці…………………………….20

4. ДОДАТОК……………...……………………………………………………………………23

 

1 ВСТУП

 

Група Фрістадс Канзас поважає права людини, і строго дотримується трудового законодавства і охорони навколишнього середовища. Своїми власних діями ми прагнемо дотримуватися високих стандартів і безперервного вдосконалення. Ми також визнаємо, що наш бізнес має вплив на соціальні та екологічні аспекти далеко за межами наших власних безпосередніх операцій. Тому для Групи Фрістадс Канзас важливо вибрати таких бізнес-партнерів, які розділятимуть наші погляди щодо етичних та екологічних норм та наші стандарти ведення бізнесу.


Кодекс Поведінки для Постачальників Групи Фрістадс Канзас містить вимоги , що стосуються прав людини, трудових прав, охорони навколишнього середовища та боротьби з корупцією. Ці вимоги застосовуються як до постачальників Групи Фріcтадс Канзас, так і до наших власних виробничих об’єктів.


Ця вимога не підлягає обговоренню з нашого боку, що всі наші постачальники і фабрики підписують «Кодекс Поведінки Зобов’язань Постачальника Групи Фрістадс Канзас», Список обмежених речовин останньої версії та беруть участь у програмі дотримання вимог Групи Фрістадс Канзас .


Це політика Групи Fristads Канзас - підтримувати довготривалі ділові партнерські відносини з нашими постачальниками (всякий раз, коли це технічно можливо), і, оскільки ми знаємо, що наша база постачання відіграє ключову роль у нашому успіху, ми вибираємо постачальників, які показують досконалість у всіх відповідних галузях діяльності. Fristads Канзас Група вважає , що дотримання її Кодексу Поведінки повинна бути вихідним ключем у роботі постачальника.

Існує чіткий взаємозв’язок між соціальною діяльністю компанії та продуктивністю її працівників, і якість їхньої продукції.
Погана соціальна поведінка знижує продуктивність співробітників, таким чином негативно впливає на кінцевий результат компанії. Тому ми впевнені, що Кодекс поведінки Зобов’язань Постачальника буде працювати на благо всіх зацікавлених сторін: співробітників, постачальників, виробників і фабрик, Групи Фрістадс Канзас , і багато компаній, які купують продукцію Групи Фрістадс Канзас . Дотримуючись високих стандартів соціальної та екологічної діяльності, ми всі можемо зробити свій внесок у позитивний розвиток і залишатися привабливим бізнес-партнером у високо конкурентному ринку.


Ця Відповідність Керівних Принципів Постачальника поширюється на всіх постачальників і на кожну їхню фабрику,яка виготовляє продукцію для Групи Фрістадс Канзас, і дає їм можливість оцінити свою практику і зробити покращення до аудиту.


Ці керівні принципи в даному документі надають інформацію і практичні рішення щодо того, що очікується і яких вимог слід дотримуватись, і які завдання повинні бути виконані в процесі.

2 ПРОГРАМА ВІДПОВІДНОСТІ

 

© 2013 wikipage.com.ua - Дякуємо за посилання на wikipage.com.ua | Контакти