ВІКІСТОРІНКА
Навигация:
Інформатика
Історія
Автоматизація
Адміністрування
Антропологія
Архітектура
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Військова наука
Виробництво
Географія
Геологія
Господарство
Демографія
Екологія
Економіка
Електроніка
Енергетика
Журналістика
Кінематографія
Комп'ютеризація
Креслення
Кулінарія
Культура
Культура
Лінгвістика
Література
Лексикологія
Логіка
Маркетинг
Математика
Медицина
Менеджмент
Металургія
Метрологія
Мистецтво
Музика
Наукознавство
Освіта
Охорона Праці
Підприємництво
Педагогіка
Поліграфія
Право
Приладобудування
Програмування
Психологія
Радіозв'язок
Релігія
Риторика
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Статистика
Технології
Торгівля
Транспорт
Фізіологія
Фізика
Філософія
Фінанси
Фармакологія


Виплата прожиткового мінімуму

Заробітна плата і допомоги, що виплачуються за стандартний робочий тиждень повинен відповідати, принаймні юридичному або економічному мінімальному стандарті і завжди бути достатньою для задоволення основних потреб працівників та їхніх сімей, і забезпечити певну частину особистого доходу. (Конвенції МОП 26 і 131). Всякий раз, коли юридичні або галузеві мінімальні стандарти не є достатніми для задоволення цих основних потреб, постачальникам пропонується забезпечити адекватну компенсацію своїм працівникам для того, щоб основні потреби були виконані.

Утримання із заробітної плати за дисциплінарних заходів, не допускається , чи які-небудь утримання із заробітної плати, непередбачених національним законодавством . Відрахування ніколи не являють собою суму, яка становитиме менше, ніж мінімальна заробітна плата працівника. Співробітники повинні бути належним чином і чітко проінформовані про уточнення їх заробітної плати, включаючи розцінки заробітної плати і період оплати.

3.3.5.1 Вказівки для дотримання

Ø Переконайтесь, що всі працівники отримують заробітну плату, яка, принаймні, відповідає мінімальним правовим нормам і цього достатньо, щоб задовольнити основні потреби працівника і його / її сім'ї та забезпечити деякі побічні доходи.

Ø Переконайтеся що компанія платить встановлені законом внески до всіх потрібних

соціальних фондів ( наприклад : здоров’я, страховка, пенсійна допомога, соціальна

страховка по безробіттю і т.п.) всім працівникам.

Ø Якщо працівники можуть найматися на роботу по трудовому договору , переконайтеся, що на фабриці є контракт, який вимагає, щоб підрядник виплачував працівникам зарплату, яка задовольняє принаймні законні індустріальні мінімальні стандарти після законних відрахувань.

Ø Переконайтесь, що всі працівники отримують всі допомоги, належні у вашій країні

включаючи :

* Оплачену відпустку призначену законом чи релігійними святами.

* Допомога на декретну відпустку

Ø Компенсація за понаднормові години відповідає законним постановам чи умовам,

передбаченим у колективному договорі .

Ø Зарплата виплачуються регулярно , принаймні раз в місяць , і в спосіб, який є зручний для працівників.

Ø Усі працівники отримують платіжні відомості, коли виплачуються зарплата .

Ø Нарахування зарплати є законним і зрозумілим всім працівникам.

Ø Немає жодних незаконних відрахувань із зарплати працівників.

 

3.3.5.2 Документи, що підтверджують відповідність

Ø Колективний договір або політика по зарплатах, яка описує, як нараховується зарплата, включаючи премії ,відрахування.

Ø Письмова процедура запису робочих годин.

Ø Журнали платіжних відомостей чи списки зарплат, які показують базові зарплати , понаднормові компенсації , заохочувальні чи преміальні доходи ,матеріальна допомога, відрахування годин, нарахована і виплачена зарплата.

Ø Копії розрахункових листів, які видаються працівникам.

Ø Платіжні відомості депозитів , платіжні відомості, які перевіряють бухгалтерські книги та отримання депозитів на податки і відрахувань допомоги.

Ø Податкові підрахування платіжної відомості, записи і звіти.

Ø Доказ виплати соціального страхування .

Ø Записи робочих годин, включаючи понаднормові реєстри.

Ø Картки для контролю часу всіх працівників

Ø Записи по відпустках , включаючи відпускні виплати і заяви на всі види відпусток.

Список працівниць, які на даний момент пішли в декретну відпустку.

 

 

Немає понаднормових робочих годин

 

Робочі години повинні відповідати чинному законодавству і галузевим стандартам. У кожному разі, працівники повинні бути залучені до роботи не більше 48 годин на тиждень і повинні мати , щонайменше, один вихідний день за кожен 7-денний період (Конвенція МОП 1). Якщо місцеве законодавство дозволяє співробітникам добровільно працювати понаднормово та у вихідні дні, то це завжди повинно компенсуватися в розмірі премії.

 

3.3.6.1 Вказівки для дотримання

 

Ø Письмова політика і процедура , яка визначає звичайні робочі години, понаднормовий час, зміни, перерви і свята для вашого управління та гарантує ,що :

Ø регулярний робочий час відповідає відповідним законам та індустріальним стандартам, і не перевищує 48 годин в тиждень

Ø працівникам надається вільний час для їжі та відпочинку, які повинні відповідати певним законам .

Ø працівники мають принаймні один день відпочинку кожних 7 днів. Жоден працівник не працює більше 60 годин в тиждень . Вся понаднормова робота є добровільною та компенсується премією згідно закону і колективного договору (якщо такий існує).

Ø Негативні заохочування чи каральні дії не застосовувати, щоб переконати працювати понаднормово. У випадку понаднормової роботи , виплати основані на підрахуваннях поштучної роботи повинні рівнятися чи перевищувати рівень зарплати, який буде іншим чином виплачений за регулярні години плюс понаднормові години.

Ø Всі працівники знають про сталі робочі години , відповідні ставки, політику компанії відносно понаднормових годин і ставку понаднормової праці.

Ø Зберігайте систематичні записи, які документально підтверджують робочі години працівників. Записуйте всі робочі години ваших працівників наприклад за листом відвідування підтвердженим працівником , часові відомості , система запису даних, платіжні відомості, які згадують про відпрацьовані години і підтверджені працівником. Переконайтеся, що понаднормова робота правильно реєструється.

 

 

3.3.6.2 Документи, що підтверджують відповідність.

 

Ø Письмова політика і процедури відносно понаднормової праці і компенсації за понаднормову роботу; такий документ повинен включати визначені регулярні робочі години , зміни, багатозмінна праця, перерви і свята для вашого процесу.

Ø Письмова процедура, яка пояснює базову норму, по якій підраховується понаднормова праця, і як виконується підрахунок понаднормової праці.

Ø Запис робочого часу. Часові записи повинні містити наступні дані :

· початок і кінець робочого дня за 1 день

· початок і кінець перерв на день

· відпрацьована понаднормова робота поділена на регулярні робочі дні, неділі, народні свята, вихідні дні

· лікарняні і декретні відпустки чи інша відсутність з причиною .

· періоди відсутності без вказаних причин

 

Ø Часові картки/записи відпрацьованих годин для всіх працівників.

Ø Платіжна документація, яка включає інформацію по годинах відпрацьованих понаднормово і їхня компенсація .

Ø Якщо відповідно до закону чи трудового договору потрібно дозвіл на понаднормову працю, то зберігайте записи офіційного дозволу на понаднормову працю.

Ø Документ, що пропонує наднормовий час, містить кількість додаткових годин в межах допустимої норми.

 

 

Належні умови праці

 

Повинно бути передбачено безпека та гігієна робочого середовища, і повинна підтримуватися краща професійна практика охорони праці, маючи на увазі переважне знання галузі і конкретних небезпек. Належна увага повинна бути приділена професійним ризикам, характерних для даної галузі промисловості і запевнити, що безпеки і гігієна робочого середовища для цього забезпечена . Ефективні правила повинні бути реалізовані, щоб запобігти нещасним випадкам і звести до мінімуму ризики для здоров'я, наскільки це можливо. ( Конвенція МОП 155).

 

Фізичне насильство, погрози фізичного насильства, незвичайні покарання або дисципліни, сексуальні та інші домагання і залякування з боку роботодавця - строго заборонені.

 

 

3.3.7.1 Вказівки для дотримання

Ø Дотримання всіх національних і релігійних законів та постанов відносно наступного:

· робочі умови (включають питання, такі як: кімнатна температура, вентиляція, рівень шуму, освітлення і т.д.) .

· здоров’я і соціальні можливості( медогляд, перша допомога, санітарні устаткування і т. д.)

· охорона праці ( запобігання нещасним випадкам, управління хімікатами і мінімізація ризику).

Ø Наявні всі відповідні сертифікати, які вимагає закон.

Ø Письмова політика охорони праці, і що ви виконали всі відповідні процедури для встановлення і запобігання небезпеки та ризику робочого місця.

Ø Переконайтесь, що доступна найкраща професійна практика охорони праці у вашій компанії. Процедури є на місці, які мають справу з серйозними ушкодженнями і, які вимагають медичного лікування поза межами фабрики.

Ø Всі нещасні зареєстровані та причини проаналізовані.

Ø Робоче середовище є безпечне і гігієнічне, і всі працівники мають доступ до питної води та чистих туалетних устаткувань. Кухні чи столові, якщо надаються, повинні бути чисті, гігієнічні і добре освітлені.

Ø Якщо надаються гуртожитки , вони повинні бути чистими , безпечними і відповідати всім вимогам і постановам щодо безпеки, житлових умов і пожежної безпеки .

Ø Всі працівники отримують необхідне тренування, щоб уникнути ризиків і небезпек робочого місця.

Ø Процедура пожежної безпеки виконується згідно закону. Наявність записів щодо тренування. Немає фізичного насильства чи покарання , сексуального домагання, погроз та лайок у вашій компанії, та керівництво чітко усвідомлює це.

 

3.3.7.2 Документи, що підтверджують відповідність.

 

Ø Найновіші дані всіх необхідних національних чи регіональних законів і постанов стосовно робочих умов, здоров’я і охорони праці.

Ø Письмова політика для професійного здоров’я і безпеки.

Ø Письмові процедури для запобігання небезпек і ризиків.

Ø Письмова процедура для консультування працівників по справам безпеки і здоров’я .

Ø Письмові процедури для роботи з серйозними ушкодженнями, які потребують медичного лікування поза межами фабрики.

Ø Карта плану фабрики.

Ø Записи нещасних випадків.

Ø Записи лікарняних.

Ø Пожежні сертифікати. Звіти про пожежні навчання.

Ø Доказ оплати за перевірку вогнегасників, електричних пристроїв і ліфтів.

Інші записи стосовно трудових законів і трудової ситуації.

Ø План евакуації при надзвичайній ситуації для всіх об’єктів, включаючи гуртожитки, якщо їх надає компанія.

Ø Інші письмові політики з питань фізичного зловживання, сексуального переслідування, вербування, зарплати і т.п.

 

 

3.3.8 Юридично зобов’язані трудові відносини

Робочі відносини повинні бути юридично зобов’язаними, і всі зобов'язання по відношенню до працівників повинні дотримуватися.

3.3.8.1 Вказівки для дотримання

Ø Всі працівники мають юридично зобов’язані робочі контракти або ж трудові відносини реєструються таким чином, що вони стають обов’язковими згідно законодавства. Зауважте, якщо працівники наймаються робочим підрядником, то керівництво є відповідальним за їхні робочі контракти . Для цих працівників повністю застосовуються трудові стандарти.

Ø Всі зобов’язання дотримуються щодо працівників згідно трудового чи національного законодавства, і всім працівникам оплачується соціальна допомога відповідно до закону.

3.3.8.2 Документи, що підтверджують відповідність

Ø Робочі контракти всіх працівників чи інша юридично прийнятна документація, яка гарантує, що робочі відносини зареєстровані таким чином, що вони стають обов’язковими згідно національного законодавства.

Ø Доказ оплат до соціально-страхових фондів.

© 2013 wikipage.com.ua - Дякуємо за посилання на wikipage.com.ua | Контакти