ВІКІСТОРІНКА
Навигация:
Інформатика
Історія
Автоматизація
Адміністрування
Антропологія
Архітектура
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Військова наука
Виробництво
Географія
Геологія
Господарство
Демографія
Екологія
Економіка
Електроніка
Енергетика
Журналістика
Кінематографія
Комп'ютеризація
Креслення
Кулінарія
Культура
Культура
Лінгвістика
Література
Лексикологія
Логіка
Маркетинг
Математика
Медицина
Менеджмент
Металургія
Метрологія
Мистецтво
Музика
Наукознавство
Освіта
Охорона Праці
Підприємництво
Педагогіка
Поліграфія
Право
Приладобудування
Програмування
Психологія
Радіозв'язок
Релігія
Риторика
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Статистика
Технології
Торгівля
Транспорт
Фізіологія
Фізика
Філософія
Фінанси
Фармакологія


Дані для розрахунку лікарняних за розрахункових період

Місяці Відпрацьовано днів/ норма Зарплата за окладом Премія Відпускні Лікарняні Разом за місяць Сума заробітної плати з якої сплачено ЄСВ Сума доходу що входить до розрахунку
Січень 2015 р. 10/22 14000* 8000,00* - - ? ?
Лютий 2015 р. 19/19 8000,00 - - ? ?
Березень 2015 р. 10/22 8000,00* - ? ?
Усього ? ? ? ? ? ? ? ?

* - заробітна плата за окладом та премія виплачуються у повному розмірі, якщо працівником було відпрацьовано робочий місяць (22 робочі дні).

Необхідно:

1) розрахувати середньоденну заробітну плату працівника;

2) визначити суму допомоги з тимчасової втрати працездатності, яку оплачує роботодавець і ФСС з ТВП.

3) провести утримання ЄСВ, ПДФО та ВЗ із визначеної суми лікарняних та провести нарахування ЄСВ на суму лікарняного.

4) відобразити дану господарську операцію на рахунках бухгалтерського обліку.

 

Варіант 4.

Теоретична частина:

1. Порядок прийняття на роботу інвалідів, студентів та іноземців.

2. Відповідальність за порушення трудового законодавства.

3. Дайте характеристику нормативно-правовому забезпеченню обліку нарахування та виплаті заробітної плати.

4. Облік нарахування, оподаткування та виплати допомоги з тимчасової втрати непрацездатності (лікарняні).

5. Документальне оформлення відпускних. Порядок складання графіку відпусток.

Практична частина:

Завдання 1.

Працівникові нарахована заробітна плата за березень 2015р. у сумі 5500 грн., а також додаткове благо у не грошовій формі, яке не є об’єктом ЄСВ у розмірі 3500 грн.

Необхідно:

1) провести утримання ЄСВ, ПДФО та ВЗ із суми заробітної плати та додаткового блага;

2) визначити, яку суму коштів отримає працівник на руки.

 

Завдання 2.

Працівниця (продавець магазину), яка має двох дітей віком до 18 років написала у січні 2015 року заяву довільної форми та надала всі підтверджуючі документи. Заробітна плата за травень становить 3200,00 грн.

Необхідно:

1) провести утримання із заробітної плати ЄСВ, ПДФО та ВЗ, визначити суми, які підлягають перерахуванню до бюджету;

2) відобразити дану господарську операцію на рахунках бухгалтерського обліку.

Завдання 3.

Працівник відділу збуту готової продукції бере 14 днів щорічної відпустки з 25 травня 2015 року. У липні, жовтні 2014 року, січні та квітні 2015 року йому виплачувалася премії за результатами роботи за попередні квартали у розмірі:

Премія за ІІ квартал 2014 р.= 9000 грн. (виплачувалися у липні);

Премія за ІІІ квартал 2014 р.= 9000 грн. (виплачувалися у жовтні);

Премія за ІV квартал 2014 р.= 4000 грн. (виплачувалися у січні);

Премія за І квартал 2015 р.= 4000 грн. (виплачувалися у квітні);

Дані для розрахунку відпускних наведені нижче у табличні формі. Заробітна плата за період травень 2014 р. – квітень 2015 р. становила 59520 грн.

Необхідно:

1) розрахувати кількість днів у розрахунковому періоді;

2) визначити розмір середньоденної заробітної плати та суму відпускних;

3) провести утримання ЄСВ, ПДФО та ВЗ із суми відпускних згідно чинного законодавства;

4) провести нарахування ЄСВ, яке сплачує роботодавець на суму відпускних за ставкою 38%.

5) відобразити дану господарську операцію на рахунках бухгалтерського обліку.

Завдання 4.

Працівниця (бухгалтер) підприємства подала лікарняний листок у зв’язку з вагітністю та пологами за період 20 травня по 23 вересня 2015 року. Графік роботи підприємства – 5 днів на тиждень.

Згідно із графіком із 1 по 10 січня 2015 року на підприємстві були новорічні канікули.

Розрахунковий період для визначення середньої заробітної плати із 01.11.2014 р. по 31.04.2015 р.

У цьому періоді працівниця хворіла з 11 по 20 листопада 2014 року та 14 по 25 березня 2015 року. Робочих днів у березні 2015 року було 22.

Дані для розрахунку наведено у табл. 4.

Таблиця 4

Дані для розрахунку допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами

Розрахунковий період Заробітна плата Разові виплати Лікарняні (дні хвороби) Всього нараховано за місяць Календарні дні, що входять до розрахунку Сума доходу що входить до розрахунку
20ХХ рік
Листопад 2800,00 - 650,00 (11 днів) ? ?
Грудень 2800,00 - - ? ?
20ХХ рік
Січень 2800,00 2800,00 (премія за 2011р.) - ? ?
Лютий 3500,00 - - ? ?
Березень 2300,00 500 (матеріальна допомога) 600,00 (10 днів) ?   ?
Квітень 3200,00 1300,00 (нецільова благодійна допомога) - ? ?
Разом ? ? ? ? ? ?

Необхідно:

1) заповнити всі пропущені клітинки у табл. 4;

2) розрахувати розмір середньоденної заробітної плати;

3) розрахувати суму допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами;

4) відобразити дані господарські операції на рахунках бухгалтерського обліку.

 

Завдання 5.

Працівниці підприємства Присюді А.А. (бухгалтер) у квітні 2015 року було виплачено заробітну плату та нецільову благодійну допомогу в сумі 1600,00 грн. Заробітна плата Присюді А.А. становила 3200,00 грн.

Іншому працівникові Дикун Є.Н. (фінансовий директор) до відпустки було виплачено матеріальну допомогу на оздоровлення в сумі 4500,00 грн. Заробітна плата та розмір відпускних, які були нараховані Дикун Є.Н. становила 6000,00 грн.

Працівник Караман П.В.(заступник директора) звернувся з проханням (заявою) оплатити його лікування в лікарні, що й було зроблено у розмірі 15000,00 грн.

Мінімальна заробітна плата та прожитковий мінімум на працездатну особу на 01.01.2015 р. становили 1218,00 грн. Ставка нарахування ЄСВ для даного підприємства дорівнює 36,8%.

Необхідно: відобразити господарські операції на рахунках бухгалтерського обліку:

- нарахування заробітної плати та нецільової благодійної допомоги Присюді А.А.;

- провести утримання із заробітної плати Присюді А.А. та визначити скільки коштів працівниця отримає на руки;

- нарахування заробітної плати та матеріальної допомоги на оздоровлення Дикун Є.Н.;

- провести утримання із заробітної плати та матеріальної допомоги Дикун Є.Н. та визначити скільки коштів працівниця отримає на руки;

- нарахування, оподаткування та виплату цільової благодійної допомоги на лікування Караман П.В.

Варіант 5.

Теоретична частина:

1. Податкова соціальна пільга та порядок її застосування.

Облік нарахування та виплати працівникам допомоги на поховання.

3. Порядок складання та подання в електронній формі персоніфікованої звітності.

4. Строки зберігання документації з обліку особового складу працівників підприємства.

5. Порядок заповнення трудових книжок. Облік бланків трудових книжок.

Практична частина:

Завдання 1.

Фінансовий директор хворів із 01 по 14 лютого 2015р. (10 робочих днів).

Розрахунковий період: із серпня 2014р. по січень 2015 року.

Страховий стаж працівника 6 років і 3 місяці. Бухгалтером було встановлено що 4 робочі дні лікарняного має оплати роботодавець, а 6 робочих днів ФСС з ТВП.

Дані щодо нарахованих працівнику виплат наведено у табл. 5.

Таблиця 5

Вихідні дані щодо нарахованих виплат для розрахунки лікарняних

Місяці Відпрацьовано днів/ норма Зарплата за окладом Премія Відпускні Лікарняні Разом за місяць Сума заробітної плати з якої сплачено ЄСВ Включено до розрахунку допомоги
Серпень 5/19 4500,00 2000,00 - ? ?
Вересень 20/20 18500,00 2000,00 - - ? ?
Жовтень 6/21 8500,00 2000,00 - 8350,00 ? ?
Листопад 8/22 12500,00 2000,00 - 9420,00 ? ?
Грудень 22/22 22600,00 2000,00 - - ? ?
Січень 21/21 24000,00 2000,00 - - ? ?
Усього ? ? ? ? ? ? ? ?

Необхідно:

1) розрахувати середньоденний заробіток для розрахунку лікарняного та визначити суму лікарняних;

2) провести утримання ЄСВ, ПДФО та ВЗ із визначеної суми лікарняних та провести нарахування ЄСВ на суму лікарняного

3) визначити суму коштів до виплати;

4) відобразити на рахунках бухгалтерського обліку порядок нарахування лікарняних за рахунок коштів підприємства та ФСС з ТВП

Завдання 2.

Нараховано заробітну плату директору за лютий 2015 року у розмірі 28000,00 грн.

Необхідно:

1) провести утримання із заробітної плати ЄСВ, ПДФО та ВЗ, визначити суми, які підлягають перерахуванню до бюджету;

2) відобразити дану господарську операцію на рахунках бухгалтерського обліку.

 

Завдання 3.

Працівниця (маркетолог) іде у щорічну відпустку тривалістю 30 к.дн. з 16 травня 2015 року.

У грудні 2014 року вона була у відпустці без збереження заробітної плати – 14 к. дн. (як мати двох дітей у віці до 15 років – п.1 ч.1 ст. 25 Закону України Про відпустки).

Дані для розрахунку відпускних наведені нижче у табличні формі.

Розрахунковий період травень 2014 року – квітень 2015 року
Заробіток за розрахунковий період Заробітна плата – 32500 грн. Лікарняні – 4100 грн.
Кількість к. дн., у розрахунковому періоді ?
Середня заробітна плата ?
Відпускні ?

Необхідно:

1. Розрахувати кількість днів у розрахунковому періоді;

2. Визначити розмір середньоденної заробітної плати та суми відпускних;

3. Провести утримання ЄСВ, ПДФО та ВЗ із суми відпускних згідно чинного законодавства;

4. Провести нарахування ЄСВ, яке сплачує роботодавець за ставкою 39,5%.

5. Відобразити дану господарську операцію на рахунках бухгалтерського обліку.

Завдання 4.

Згідно з лікарняним листком працівник хворів із 8 по 19 квітня 2015 р. Страховий стаж працівника становить 12 років, оклад – 2800,00 грн.

У розрахунковому періоді (із 01.10.2014 р. по 31.03.2015 р.) працівник:

- хворів весь січень (з 1-го по 31-ше число). Цього місяця йому також було виплачено виробничу квартальну премію в сумі 700,00 грн.;

- хворів із 1 по 8 лютого, потім перебував у щорічній відпустці з 11 по 22 лютого. Заробітна плата за відпрацьовані в лютому дні становить 800,00 грн. У цьому ж місяці йому було виплачено премію до ювілею в сумі 500,00 грн.

Необхідно: нарахувати працівників суму допомоги з тимчасової втрати працездатності

 

Завдання 5.

ТОВ «Гармонія» уклало із Фондом безробіття договір про працевлаштування безробітного з наданням дотації. Місячний оклад працівника відділу збуту встановлений у розмірі 2200,00 грн.

Для відшкодування понесених витрат роботодавець склав і подав до Фонду довідку про розмір заробітної плати, нарахованої та виплаченої працевлаштованому на дотаційне місце працівникові.

Середній рівень заробітної плати, за всіма видами економічної діяльності в галузі за місяць, в якому працівникові нараховано заробітну плату становив 2750,70 грн. Тому в наступному місяці фонд перерахував роботодавцеві дотацію в розмірі встановленого середнього рівня.

Ставка нарахування ЄСВ, яку сплачує роботодавець становить 39%.

Необхідно: відобразити дані господарські операції на рахунках бухгалтерського обліку.

 

Варіант 6.

Теоретична частина:

1. Порядок переведення, переміщення та вибуття працівників з підприємства.

2. Облік податку з доходів фізичних осіб (ПДФО): ставки, об’єкт оподаткування.

3. Порядок припинення з працівником трудового договору.

4. Облік нарахування заробітної плати мобілізованим працівникам.

5. Облікове відображення порядку нарахування, оподаткування та виплати допомоги з тимчасової втрати працездатності.

 

Практична частина:

Завдання 1.

На підприємстві «Азарт» працює інвалід ІІ групи (бухгалтер) Халамівська О.І. У лютому 2015 р. йому була нарахована заробітна плата у розмірі 1650 грн. У січні 2015 р. працівницею була написана заява на застосування підвищеної ПСП.

Необхідно:

1. Провести утримання із заробітної плати ЄСВ, ПДФО та ВЗ;

2. Визначити суми, які підлягають перерахуванню до бюджету та виплаті на руки інваліду ІІ групи.

3. Відобразити дану господарську операцію на рахунках бухгалтерського обліку.

 

Завдання 2.

Працівник хворів із 8 по 24 липня 2015 року.

Страховий стаж працівника – 9,5 років, оклад – 3000,00 грн.

У розрахунковому періоді (із 01.01.2015 р. по 30.06.2015 р.) він перебував у відпустці з 7 по 18 травня, і цього місяця йому було виплачено: заробітну плату в сумі 1800,00 грн.; відпускні – 2500,00 грн.; і матеріальну допомогу до відпуски – 500,00 грн.

Необхідно: розрахувати працівникові суму допомоги.

Завдання 3.

Плановий річний фонд заробітної плати працівників відділу збуту (без відпускних) становить 2500157,00 грн. Планова річна сума відпускних дорівнює 452732,50 грн. Нарахована заробітна плата працівникам відділу збуту за лютий 2015 р. – 324152,80 грн.

Необхідно:

1) розрахувати: коефіцієнт резервування; коефіцієнт, що збільшує резерв на суму ЄСВ; місячний резерв щодо працівників основного виробництва.

2) відобразити дану господарську операцію на рахунках бухгалтерського обліку.

Завдання 4.

Фінансовий менеджер хворів із 02.02.2015 р. по 18.02.2015 р. (8 робочих днів). За розрахунковий період (серпень 2015 р. по січень 2015 р) йому нараховано виплати, які вказані в табл. 6.

Страховий стаж працівника становить 6 років і 2 місяці. Бухгалтером було встановлено що 5 робочих дні лікарняного має оплати роботодавець, а 3 робочих днів ФСС з ТВП.

Таблиця 6

© 2013 wikipage.com.ua - Дякуємо за посилання на wikipage.com.ua | Контакти