ВІКІСТОРІНКА
Навигация:
Інформатика
Історія
Автоматизація
Адміністрування
Антропологія
Архітектура
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Військова наука
Виробництво
Географія
Геологія
Господарство
Демографія
Екологія
Економіка
Електроніка
Енергетика
Журналістика
Кінематографія
Комп'ютеризація
Креслення
Кулінарія
Культура
Культура
Лінгвістика
Література
Лексикологія
Логіка
Маркетинг
Математика
Медицина
Менеджмент
Металургія
Метрологія
Мистецтво
Музика
Наукознавство
Освіта
Охорона Праці
Підприємництво
Педагогіка
Поліграфія
Право
Приладобудування
Програмування
Психологія
Радіозв'язок
Релігія
Риторика
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Статистика
Технології
Торгівля
Транспорт
Фізіологія
Фізика
Філософія
Фінанси
Фармакологія


Вступление. Понятие «кадровое делопроизводство».

 

В условиях рыночных отношений любая организация может достичь высоких результатов при наличии одного важного условия – она должна быть обеспечена кадрами с соответствующей подготовкой и опытом работы. Признавая в новых условиях приоритетность личности работника, следует поддержать отказ от широко применяемого в настоящее время термина «кадры» в пользу понятия «персонал», суть которого связана с представлением о трудовом процессе как совокупности взаимодействующих индивидуальностей, в котором учитываются их личные качества и интересы.

Суть перехода от традиционных форм работы с кадрами к системе управления персоналом заключается в отходе от жестких, административных методов воздействия на людей к рыночным взаимосвязям, базирующихся на экономических методах. Но, к сожалению, широкий круг рутинных обязанностей, выполняемых работниками отделов кадров, остается. И в данной дисциплине постараемся рассмотреть их достаточно глубоко.

Документирование деятельности службы кадров охватывает все процессы, относящиеся к записи (фиксации), оформлению и обработке кадровой документации по установленным правилам.
Процесс документирования осуществляется с помощью традиционных методов обработки кадровых документов и автоматизированным способом.
Организация документирования процесса управления кадрами включает в себя:
- состав документов по кадрам;
- требования к оформлению реквизитов и составлению текстов документов по кадрам;
- рекомендации по составлению и оформлению отдельных групп документов по кадрам;
- рекомендации по формированию и ведению Табеля форм документов службы кадров.
Документирование деятельности службы кадров охватывает следующие кадровые управленческие задачи:
- организацию труда работников;
- заключение трудового договора (контракта) и приема на работу;
- перевод на другую работу;
- предоставление отпусков работникам;
- поощрение работников;
- наложение дисциплинарных взысканий на работников;
- аттестацию работников;
- учет использования рабочего времени;
- привлечение работников к работе в выходные дни;
- оформление служебных командировок;
- прекращение трудового договора и увольнение с работы.
Организация работы с документами по кадрам включает в себя:
- учет кадров – ведение справочного аппарата;
- формирование и ведение личных дел;
- составление и ведение номенклатуры дел службы кадров;
- подготовку дел службы кадров к сдаче в архив организации;
- хранение дел службы кадров;
- порядок передачи дел правопреемнику и в государственный архив.

Делопроизводством признается отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами.
Кадровое делопроизводство – это более узкое понятие, подразумевающее организацию работы с документами, которые касаются кадровых вопросов.
Кадровая документация – совокупность форм документов, отражающих наличие и движение персонала.
Документ- это зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать.
Дело – основная учетная единица, используемая в делопроизводстве.
Номенклатура дел– систематизированный перечень дел, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков их хранения.
Индивидуальная номенклатура дел разрабатывается конкретной организацией на основе типовых и примерных номенклатур, а в случае их отсутствия – самостоятельно, исходя из практической деятельности.

 

2. Содержание Учебно-методического комплекса дисциплины «Кадровое делопроизводство»

1.Цели и задачи курса

Цель изучения курса «Кадровое делопроизводство» - приобретение студентами теоретических знаний в области кадрового менеджмента и системы документационного обеспечения кадровых служб, ознакомление с документами, используемыми в управлении персоналом организаций и предприятий, получение практических навыков по созданию и обработке этих документов.

Основными задачами изучения дисциплины являются:

- Сформировать у студентов четкое представление о необходимости и роли кадрового документирования в организации работы фирм и предприятий любых форм собственности.

- Обеспечить глубокое усвоение сущности процессов делопроизводства по личному составу.

- Ознакомить студентов с общими правилами составления и ведения управленческой документации применительно к кадровой работе.

- Овладеть методикой разработки всех видов кадровых документов и их правильного оформления.

- Ориентироваться в ситуациях, требующих издания соответствующих кадровых документов.

- Освоить проведение процедур, связанных с оформлением движения кадров, взаимоотношениями администрации и персонала, порядком ведения трудовых книжек и иной кадровой документации.

Предметом изучения дисциплины «Кадровое делопроизводство» является деятельность кадровой службы по подготовке и изданию кадровых документов, организации кадрового делопроизводства на предприятиях и в объединениях любых форм собственности.

Делопроизводством признается отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами.
Кадровое делопроизводство – это более узкое понятие, подразумевающее организацию работы с документами, которые касаются кадровых вопросов.
Кадровая документация – совокупность форм документов, отражающих наличие и движение персонала.
Документ- это зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать.
Дело – основная учетная единица, используемая в делопроизводстве.
Номенклатура дел– систематизированный перечень дел, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков их хранения.
Индивидуальная номенклатура дел разрабатывается конкретной организацией на основе типовых и примерных номенклатур, а в случае их отсутствия – самостоятельно, исходя из практической деятельности.

 

 

2.Требования к уровню освоения дисциплины (курса)

 

 

В результате изучения дисциплины специалист должен.

§ Иметь представление:

► о кадровой политике в современных условиях и системе управления персоналом на предприятиях и в организациях;

► об основах документационного обеспечения управления;

► о роли, составе и видах кадровых документов;

► о современных способах и технике создания документов.

§ Знать:

► порядок оформления документов при поступлении на работу;

► оформление процедур, связанных с перемещением и увольнением кадров;

► документирование оценки трудовой деятельности персонала;

► порядок составления и представления учетной документации по кадрам;

► организацию документооборота и хранения кадровых документов.

§ уметь:

► подготавливать издание приказов по личному составу;

► правильно вести личные карточки и личные дела работников;

► проводить экспертизу ценности кадровых документов.

§ иметь опыт:

► проведения аттестации работников;

► участия в комиссии по разрешению трудовых споров;

► участия при заключении трудовых и коллективных договоров;

► решения вопросов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

Структура курса «Кадровое делопроизводство» включает в себя основные вопросы кадрового делопроизводства, раскрывающие систему управления персоналом в организациях и предприятиях и документирования управленческой деятельности, состав и содержание кадровых документов, современную технологию их изготовления, а также организацию кадрового документооборота. Все вопросы сгруппированы в 10 темах.

 

3.Объем дисциплины (курса)

Форма обучения – очная.

3.1.Объем дисциплины и виды учебной работы

Вид учебной работы Кол.часов
Аудиторные занятия:  
Лекции
Практические занятия(лабораторные)
Семинары
Индивидуальные занятия
Самостоятельные занятия
Всего часов
Виды промежуточного контроля:   -Зачет -Экзамен     8 семестр 9 семестр
   

 

© 2013 wikipage.com.ua - Дякуємо за посилання на wikipage.com.ua | Контакти