ВІКІСТОРІНКА
Навигация:
Інформатика
Історія
Автоматизація
Адміністрування
Антропологія
Архітектура
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Військова наука
Виробництво
Географія
Геологія
Господарство
Демографія
Екологія
Економіка
Електроніка
Енергетика
Журналістика
Кінематографія
Комп'ютеризація
Креслення
Кулінарія
Культура
Культура
Лінгвістика
Література
Лексикологія
Логіка
Маркетинг
Математика
Медицина
Менеджмент
Металургія
Метрологія
Мистецтво
Музика
Наукознавство
Освіта
Охорона Праці
Підприємництво
Педагогіка
Поліграфія
Право
Приладобудування
Програмування
Психологія
Радіозв'язок
Релігія
Риторика
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Статистика
Технології
Торгівля
Транспорт
Фізіологія
Фізика
Філософія
Фінанси
Фармакологія


ТЕМА 2. СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

2.1. Понятие трудовых ресурсов, методы расчета их численности.

2.2. Статистика экономически активного населения, занятости и безработицы.

2.3. Баланс трудовых ресурсов.

 

2.1. Трудовые ресурсы – это часть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически участвует или способна участвовать в общественно полезном труде. Основную часть трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Её определяют на основе действующего законодательства по признакам пола и возраста людей. В настоящее время трудоспособным возрастом в России считается: для мужчин – 16-60 лет, для женщин – 16-55 лет.

Существует два метода расчета численности трудовых ресурсов:

1. по источникам формирования (демографический);

2. по фактической занятости (экономический);

По демографическому методу трудовые ресурсы рассчитывают так:

из численности населения рабочего возраста исключают численность неработающих инвалидов 1 и 2 группы в рабочем возрасте и прибавляют число работающих подростков до 16 лет и работающих лиц пенсионного возраста.

По экономическому методу в состав трудовых ресурсов входит всё фактически занятое население, включая работающих пенсионеров и подростков; лиц трудоспособного возраста, занятых в домашнем хозяйстве и уходом за детьми; учащихся с отрывом от производства старше 16 лет, безработных.

Расчеты этим должны дать одинаковые результаты, однако в региональном разрезе они могут не совпадать из-за маятниковой миграции.

При определении численности трудовых ресурсов по первому методу исходят из принципа постоянного проживания трудоспособного населения на данной территории. В основу второго метода положена численность работающих на предприятиях и в учреждениях, а также численность учащихся всех учебных заведений, расположенных на данной территории. Однако, среди работающих и учащихся данного района могут быть лица, которые постоянно проживают на территории других районов. В то же время в составе трудовых ресурсов данного района могут быть лица, которые работают или учатся в других районах.

Расчет численности трудовых ресурсов на перспективу:

где - исходная численность населения;

- перспективная численность населения и трудовых ресурсов;

- численность населения в трудоспособном возрасте;

К – коэффициент общего прироста населения;

d – доля трудовых ресурсов в общей численности населения.

В соответствии с рекомендациями Международной организации труда (МОТ) статистика рассматривает также экономически активное население, которое включает две категории – занятых и безработных. Численность экономически активного населения к концу 1997 года составила в России 74,0 млн.человек, в том числе занятого населения – 64,3 млн.человек. Занятые и безработные (экономически активное население) являются составной частью трудовых ресурсов. К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

· выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного или неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан);

· временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, ежегодного отпуска и другим причинам;

· выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

По методологии МОТ к безработным относятся лица, обучавшиеся по направлению служб занятости, учащиеся и студенты, инвалиды и пенсионеры, если они занимаются поисками работы и готовы к ней приступить.

Наряду с абсолютным числом занятых, безработных, экономически активного населения в статистике вычисляют и относительные показатели (на определенную дату или за определенный период времени):

- Коэффициент занятости трудовых ресурсов:

 

где - число занятого населения

- число трудовых ресурсов

Из числа занятых вычитают число лиц, занятых работой или учебой в данном регионе, но проживающих в других регионах. В знаменателе формулы учитывается численность трудовых ресурсов, постоянно проживающих на данной территории, без трудовых ресурсов, которые заняты работой или учебой на территории других регионов.

- Коэффициент трудоспособности населения:

где - численность трудоспособного населения

- общая численность населения;

- Коэффициент занятости населения:

где - численность занятого населения всех возрастов

- общая численность населения;

- Коэффициент занятости трудоспособного населения

где - численность занятого трудоспособного населения

- численность трудоспособного населения;

ПРИМЕР:

Имеются следующие данные по области:

1. На начало текущего года:

численность населения – всего 1200 тыс. чел.

в том числе трудовых ресурсов 624 тыс. чел.

2. За предшествующий год среднегодовые коэффициенты:

рождаемости 18 ‰

смертности 9 ‰

механического прироста 4 ‰

 

О п р е д е л и т ь:

1. Коэффициент общего прироста населения.

2. Перспективную численность населения и трудовых ресурсов через три года при условии, что коэффициент общего прироста сохранится на прежнем уровне, доля трудовых ресурсов будет ниже через три года на 0,01 пункта по сравнению с текущим годом.

 

РЕШЕНИЕ:

Определим коэффициент общего прироста населения:

18 ‰ – 9 ‰ + 4 ‰ = 13 ‰

Рассчитаем перспективную численность:

1) населения:

2) трудовых ресурсов:

dв тек.году = 624/1200 = 0,5 г

d через три года = 0,52 - 0,01 = 0,51

 

2.2. Численность трудоспособного населения характеризует трудовой потенциал страны, т.е. число фактически способных к труду. Его необходимо отличать от располагаемого трудового потенциала, который характеризуется экономически активным населением.

Экономически активное население включает в себя занятых и безработных. Экономически активное население распределяется на занятых в экономике, служителей религиозных культов, военнослужащих, безработных. Все лица, занятые в экономике, в зависимости от вида исполняемой работы или занятия работника, а также его квалификации распределяются по видам занятости в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ). Он состоит из 9 укрупненных групп, которые подразделяются на подгруппы, основные группы и базовые группы занятий. Перечислим укрупненные группы ОКЗ:

Руководители органов власти и управления всех уровней.

1. Специалисты высшего уровня квалификации.

2. Специалисты среднего уровня квалификации

3. Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документов, учетом и обслуживанием.

4. Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности.

5. Квалифицированные работники сельского хозяйства, лесного, охотничьего хозяйства, рыбоводства и рыболовства.

6. Квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии, разведки недр.

7. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари сборщики.

8. Неквалифицированные рабочие.

Занятые и безработные (экономически активное население) являются частью трудовых ресурсов.

Число экономически активного населения отличается от численности трудовых ресурсов на величину экономически неактивного населения в трудоспособном возрасте. К экономически неактивному населению относятся: учащиеся и студенты дневных учебных заведений; лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными; лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода и т.п. Наряду с абсолютным числом экономически активного населения, занятых, безработных рассчитываются и относительные показатели: уровень (коэффициент) экономической активности населения, уровень занятости, уровень безработицы. Эти показатели могут быть определены как на определенный момент, так и за период времени.

-Коэффициент экономической активности населения

,

где - численность экономически активного населения.

- Коэффициент деятельности населения

,

где - численность занятых.

- Коэффициент безработицы

,

где - численность безработных.

2.3.Баланс трудовых ресурсов представляет собой систему показателей, которые позволяют определить наличие трудовых ресурсов, их распределение по видам занятости, общественным группам, отраслям экономики, по формам собственности.

Изучение трудовых ресурсов в организации начинается с характеристики их численности. Выделяют следующие категории численности: списочную, явочную и число фактически работающих лиц. Эти показатели рассчитывают как моментные показатели на определенную дату, так и за определенный период времени, как средние показатели.

Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно по стране в целом, по республикам в составе РФ, краям, областям с распределением на городскую и сельскую местность. Краткую схему баланса трудовых ресурсов можно представить в следующем виде:

  На начало года Поступление Выбытие На конец года
Трудовые ресурсы        
Экономически активное население: Занятое население, распределеннное по отраслям; Безработные Экономически неактивн. население        

 

В списочный состав включаются все постоянные, сезонные и временные работники, принятые на работу сроком на один день и более. В выходные и праздничные дни списочную численность берут на уровне предыдущего рабочего дня.

В списочный состав работников на определенную дату включают работников:

- явившихся в этот день на работу;

- не явившихся на работу по различным причинам, но состоящих в списке работников предприятия;

В списочный состав не входят работники:

- принятые на работу на условиях внешнего штатного совместительства;

- направленные на работу в другие организации, если за ними не сохраняется заработная плата;

- поступившие в общеобразовательные учреждения с отрывом от производства.

Явочное число показывает число работников, которые явились на работу.

К числу работающих относятся работники, приступившие к работе. Число фактически работающих меньше числа явившихся на число лиц, находящихся по той или иной причине в целодневном простое.

При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность (женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники, обучающиеся в заочных образовательных учреждениях, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы и др.).

Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц, определяется путем деления списочной численности работников за все дни работы, включая нерабочие дни (выходные и праздники) на число календарных дней в отчетном месяце.

Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности за месяцы работы и деления полученной суммы на 3.

© 2013 wikipage.com.ua - Дякуємо за посилання на wikipage.com.ua | Контакти