Витяг із розрахунково-платіжної відомості працівників адміністративного персоналу за травень 2015 року

Таблиця 12

Нарахування ЄСВ, яке здійснює підприємство за травень 2015 року

Таблиця 13

Завдання 3.

30.01.2015 р працівниця принесла за основним місцем роботи заяву про виплату допомоги і листок непрацездатності, оформлений згідно з вимогами законодавства.

У листку непрацездатності зазначено період – 126 календарний днів на які працівниці слід надати відпустку по вагітності та пологах. Відбулося засідання комісії з соціальних питань, на якому було оформлено протокол із рішенням подати працівниці цю допомогу у розмірі 100% від середньої заробітної плати.

Бухгалтерія, отримавши протокол і листок непрацездатності, обчислила середню заробітну плату працівниці згідно Порядку 1266. Середньоденна заробітна плата становить 85 грн.

Необхідно: розрахувати суму декретних та відобразити порядок нарахування, оподаткування та виплати допомоги по вагітності та пологах на рахунках бухгалтерського обліку.

Завдання 4.

Підприємство у 2015 році уклало договір довгострокового страхування життя начальника відділу збуту Петренко С. М., який є вигодонабувачем за цим договором. Страхові платежі сплачуються щомісячно в сумі 1200,00 грн. Зарплата працівника – 5000,00 грн. Ставка ЄСВ, установлена підприємству згідно із класом професійного ризику виробництва, - 37 %.

Необхідно: відобразити на рахунках бухгалтерського обліку операції зі страхування життя працівникам підприємства (табл. 14).

Таблиця 14

Облік добровільного страхування життя працівникам підприємства

Завдання 5.

Працівник ТОВ «Меркурій» Куніс В.В. 25.02.2015 р. помер у віці 59,5 років. Підприємство надало вдові померлого Куніс З.С. допомогу на поховання у сумі 3200,00 грн. Крім того, надало допомогу на поховання за рахунок ФСС з ТВП у розмірі 2200,00 грн.

Необхідно: відобразити дані господарські операції на рахунках бухгалтерського обліку.

Варіант 10.

Теоретична частина:

1. Облік нарахування, оподаткування та виплати допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами

2. Тарифна система оплати праці та її складові.

3. Документальне оформлення обліку розрахунків з оплати праці.

4. Порядок складання статистичної, податкової звітності з оплати праці та звітності до центру зайнятості.

5. Облік нарахування, оподаткування та виплати матеріальної допомоги працівникам підприємства.

Практична частина:

Завдання 1.

Працівнику Фещенку О.В. у лютому 2015 року надано матеріальну допомогу у розмірі 5000,00 грн. на підставі особистої заяви (оклад працівника 3000,00 грн.).

Необхідно:

1) визначити, яку суму матеріальної допомоги працівник Фещенко О.В отримає на руки;

2) відобразити дану господарську операцію на рахунках бухгалтерського обліку

Завдання 2.

Працівнику Павленко І.С. за березень місяць поточного року нараховано наступні види доходів:

1. Заробітна плата у розмірі 5600 грн.;

2. Премія у розмірі 800 грн.;

3. Нецільова благодійна матеріальна допомога – 800 грн.

Крім того, в березні працівник перевищив ліміт розмов по корпоративному телефону на 200 грн., але ці кошти підприємству не повернув. Також Павленко отримав кошти під звіт на господарські потреби в розмірі 500 грн, але повернув лише після 12 робочих днів з дня отримання.

Необхідно: розрахувати загальну суму ПДФО, яка буде утримана з доходів Павленка І.С.

Завдання 3.

Працівник хворів із 02.11.2014 р. по 15.11.2014 р.. (8 робочих днів).

За розрахунковий період (травень-жовтень 2014 р.) йому було нараховано виплати, які вказані в табл. 15.

Страховий стаж працівника становить 6 років і 2 місяці.

Бухгалтером було встановлено що 5 робочих дні лікарняного має оплати роботодавець, а 3 робочих днів ФСС з ТВП.

Таблиця 15

Вихідні дані щодо нарахованих виплат для розрахунки лікарняних

Необхідно:

1) розрахувати середньоденний заробіток працівника;

2) визначити розмір допомоги з тимчасової втрати працездатності, який підлягає оподаткуванню.

3) провести утримання ЄСВ, ПДФО та ВЗ із розміру допомоги;

4) провести нарахування ЄСВ, які здійснює роботодавець згідно ставки, яка встановлена чинним законодавством;

5) визначити, скільки на руки отримає працівник коштів.

Завдання 4.

1) У травні 2015 року підприємство виплатило нецільова благодійна допомога у сумі 2000,00 грн. двом своїм працівникам – нинішньому та колишньому (тепер пенсіонер). Заробітна плата працівника за травень місяць становила 1600,00 грн. і він має право на загальну ПСП.

Необхідно: розрахувати суму ПДФО, яку слід утримати із доходів працівника.

2) Працівник який був учасником бойових дій у Косово, виховує двох дітей віком до 18 років, один зі яких є інвалідом. Заробітна плата працівника становила 3200,00 грн. У заяві працівник указав що його дружина пільгу на дітей не застосовує.

Необхідно: визначити на яку ПСП може претендувати працівник та розрахувати суму ПДФО, яку слід утримати із доходів працівника.

3) Необхідно: визначити на яку ПСП може претендувати працівники підприємства:

1) працівник знаходиться у цивільному шлюбі і утримує трьох дітей віком до 18 років. Двоє з них його рідні діти, які проживають із ним після смерті дружини, а один син не усиновлена дитина другої дружини. Заробітна плата працівника становить 3000,00 грн.

2) розлучена жінка, яка утримує двох неповнолітніх дітей віком до 18 років. Заробітна плата працівниці становить 2000,00 грн.

Завдання 5.

Підприємство в квітні 2015 року прийняло на роботу за трудовим договором зареєстрованого «пільгового» безробітного. Роботодавець подав до центру зайнятості документи на надання компенсації. Оклад працівника – 3700,00 грн.

Необхідно: відобразити на рахунках бухгалтерського обліку операції щодо надання компенсації від ФСС на випадок безробіття (табл. 16)

Таблиця 16

Облік компенсації від ФСС на випадок безробіття

Варіант 11.

Теоретична частина:

1. Облік розрахунків за операціями щодо фінансування виплат, пов’язаних із нещасним випадком на виробництві.

2. Облік ЄСВ. Особливості оподаткування ЄСВ фізичних осіб-підприємців на спрощеній системі оподаткування

3. Види відпусток та порядок їх надання.

4. Сутність компенсації за створення нових робочих місць.

5. Фонд оплати праці підприємств та його структура.

Практична частина:

Завдання 1.

Працівник іде у відпустку в липні 2015 року на 18 календарних днів. У січні 2015 року на підприємстві всім працівникам було підвищено оклади.

До підвищення оклад відпускника становив 2500 грн., після підвищення – 4000 грн. При коригуванні середньої зарплати для розрахунку відпуст­кових підприємство застосовує фактичний коефіцієнт підвищення.

Розрахунковий період для нарахування відпусткових - липень 2014 року - червень 2015 року. У цьому періоді місячна зарплата до підвищення (шість місяців із липня по грудень 2014 року) становила 2500 грн., після підвищення (шість місяців із січня по червень 2015 року) – 4000 грн.

Необхідно:

- розрахувати коефіцієнт коригування відпусткових;

- суму скоригованої заробітної плати;

- заробітну плату за розрахункових період із урахуванням коригування;

- кількість календарних днів у розрахунковому періоді, які беруть участь у розрахунку відпусткових;

- середньоденну заробітну плату для нарахування відпусткових з урахуванням коригування;

- суму нарахованих працівникові відпусткових.

Завдання 2.

Працівник мобілізований з 01.07.14 р. У період з 28.04.14 р. по 11.05.14 р. він перебував у щорічній відпустці. Відпусткові становлять 1 500 грн.

У період з 26.05.14 р. по 30.05.14 р. він був у відрядженні, а з 09.06.14 р. по 17.06.14 р. - на лікарняному. Зарплата за тра­вень - 1 600 грн., у т. ч. середня зарплата за час відрядження - 600 грн. Зарплата за червень - 3400 грн.

Необхідно:

- розрахувати суму середньої заробітної плати;

- визначити одноденний заробіток мобілізованого працівника;

- визначити суму коштів, які мають бути оплачені мобілізованому;

Примітка. При розрахунку середньої зарплати за два остан­ні місяці не враховуються виплати за час, про­тягом якого за працівником зберігався середній заробіток (відрядження, допомога з тимчасової непрацездатності, відпусткові тощо) (п. 4 По­рядку № 100). Отже, кількість робочих днів становить:

- у травні – 10 р. д. [(19 р. д. - 4 р. д. (відпуст­ка) - 5 р. д. (відрядження)];

- у червні – 12 р. д. [19 р. д. - 7 р. д. (лікарня­ний)].

Завдання 3.

З державної виконавчої служби до бухгалтерії підприємства надійшов виконавчий лист про щомісячне утримання з доходу працівника Карпенко В.В. аліментів у розмірі 400,00 грн. на користь його неповнолітньої дитини. Утримання приписано проводити починаючи з лютого 20ХХ року. Дохід працівника за лютий 20ХХр. становить: заробітна плата – 1800,00 грн., надбавки за суміщення професій – 400,00 грн., премії за місяць – 500,00 грн.

Необхідно: відобразити в обліку дану господарську операцію (табл.17).

Таблиця 17

Завдання 4.

Працівник із 7 липня 2015 року йде у від­пустку на 18 календарних днів (далі - к. д.). Його оклад становить 4 500 грн. Згідно з положенням про оплату праці працівникові щомісяця виплачується виробнича премія в розмірі 30 % місячного заробітку. Крім того, у квітні 2015 року йому була випла­чена премія за І квартал у сумі 2 800 грн. У квітні працівник хворів: лікарняні становили 820 грн., зарплата за квітень - 3200 грн.

Кількість календарних днів у розрахунковому періоді - 355, без урахування 10 святкових і неробочих днів (згідно зі ст. 73 КЗпП), що припадають на розрахунковий період.

Необхідно: розрахувати відпусткові працівникові.

Завдання 5.

Працівникові підприємства у січні 2015 року нараховано заробітну плату в сумі 6000,00 грн. Крім того, на підставі наказу керівника як подарунок до Нового року за особливі досягнення в праці йому видано мобільний телефон вартістю 3000,00 грн.

Необхідно: провести утримання ЄСВ та ПДФО із розміру заробітної плати та подарунку та визначити, яка суму коштів має отримати працівник на руки.

Варіант 12.

Теоретична частина:

1. Облік утримання із заробітної плати військового збору.

2. Порядок розрахунку середньоденної заробітної плати для нарахування допомоги по вагітності та пологам.

3. Облік витрат на обов’язкове страхування працівників підприємства.

4. Порядок складання статистичної звітності з оплати праці.

5. Склад витрат на оплату праці.

Практична частина:

Завдання 1.

Працівник пішов у відпустку з 23 червня на 21 к. д., тобто по 13 липня. Його оклад - 2800 грн. З 1 липня всім працівникам підприємства було підвищено тарифні ставки (оклади) на 20 %. По підприємству видано наказ про застосування коефіцієнта коригування в розмірі 1,1.

Заробітна плата працівника за розрахунковий період (червень 2014 року - травень 2015 року) становить 33600 грн.

Необхідно: перерахувати відпусткові працівникові з урахуванням коригування окладів.

Завдання 2.

У грудні 2015 р. дохід, отриманий ПП «Петренко і К» від підприємцницьої діяльності, становить 23000,00 грн., витрати, пов’язані з такою діяльністю – 3000,00 грн.

Необхідно:

- визначити чистий дохід, який оподатковується ПДФО;

- визначити розмір ЄСВ, яку має сплатити підприємець на загальній системі оподаткування.

Завдання 3.

Працівник відділу продажів призваний до армії з 07.07.14 р. Його оклад згідно зі штат­ним розписом - 2090 грн. Розрахунко­вий період: травень - червень 2014 року.

Із 19 р. д. червня працівник перебував у відпустці за свій рахунок з 16-го по 30-те (10 р. д.) та отримав зарплату в розмірі 990 грн. У травні на підприємстві був оформлений простій і всім співробітникам виплачували 2/3 окладу.

Необхідно:

- розрахувати середньо заробітну плату мобілізованого за липень;

- визначити одноденний заробіток працівника;

- визначити середню заробітну плату за період з 07.07.14 р. по 31.07.14р.;

- відобразити на рахунках бухгалтерського обліку виплати мобізіованому працівникові.

Завдання 4.

Працівниця йде у відпустку з 1 липня 2015 року на 18 к. д. У розрахунковому періоді (із 01.07.14 р. по 30.06.15 р.) їй було виплачено:

- зарплату в сумі 44 800 грн.;

- премію за підсумками роботи за 2014 рік у сумі 3500 грн. (у лютому 2015 року);

- відпусткові в сумі 3 800 грн. (у листопаді 2014 року за час попередньої відпустки).

Необхідно: розрахувати відпусткові працівниці.

Примітка. Оскільки премія за підсумками роботи за рік ви­плачена в поточному році за минулий рік, вона може бути включена до розрахунку відпуст­кових. Розрахунковий період для нарахування відпусткових становить 12 місяців, відповідно, уся річна премія бере участь у визначенні суми відпусткових.

Завдання 5.

Працівникові нарахована заробітна плата за березень 2015 року в сумі 12000,00 грн., а також додаткове благо у не грошовій формі, які є об’єктом ЄСВ – 5000,00 грн.

Необхідно: провести утримання ЄСВ, ПДФО, ВЗ із суми заробітної плати та додаткового блага. Визначити, яку суму коштів отримає працівник на руки.

Варіант 13.

Теоретична частина:

1. Облік добровільного страхування життя працівників.

2. Облік утримання із заробітної плати ЄСВ.

3. Порядок розрахунку середньої заробітної плати для нарахування відпускних.

4. Недержавне пенсійне страхування працівників підприємства: його сутність та значення.

5. Облік розрахунків із оплати праці в системі рахунків бухгалтерського обліку.

Практична частина:

Завдання 1.

Працівник підприємства з 1 липня 2015 року йде у відпустку на 24 к. д. У квітні цього року він ненавмисно зіпсував робочий інструмент і два дні не міг виконувати свої основні обов'язки. Ці дні були оформлені як простій з вини працівника і не оплачувалися. Крім того, з нього був утриманий відповідний ма­теріальний збиток. Для працівника встановлено відрядну систему оплати праці, і в розрахунковому періоді (з 01.07.14р. по 30.06.15р.) його зарплата становить 16 200 грн.

Необхідно: розрахувати відпусткові

Завдання 2.

У листопаді 2015 р. згідно з книгою доходів і витрат дохід, отриманий ПП «Петренко і К» від підприємницької діяльності становив 30000,00 грн., витрати, які пов’язані з такою діяльністю – 10000,00 грн.

Необхідно:

- визначити чистий дохід, який оподатковується ПДФО;

- визначити розмір ЄСВ, яку має сплатити підприємець на загальній системі оподаткування;

Завдання 3.

Працівник був прийнятий на роботу 11.11.2014 р., а 10.07.2015 р. він звільняється у зв'язку зі скороченням штатів. У розрахунковому періоді (травень – червень) йому було виплачено: зарплату на загальну суму 9 700 грн.; квартальну премію в сумі 1200 грн. У розрахунковому періоді працівник відпрацював 38 робочих днів (далі - р. д.).

Необхідно:

- визначити суму виплат, що включається до розрахунку вихідної матеріальної допомоги;

- розрахувати середньоденну заробітну плату, середньомісячну кількість робочих днів та суму вихідної допомоги;

- відобразити на рахунках бухгалтерського обліку операції з виплати вихідної допомоги.

Завдання 4.

Працівниця підприємства іде в черго­ву відпустку з 9 липня 2015 рік на 24 к. д. Її оклад - 4 800 грн. У розрахунковому періоді (з 01.07.14 р. по 30.06.15 р.) до 50-річного ювілею вона отримала цінний подарунок (планшет iPad) вартістю 5 000 грн. Відповід­но до положення про оплату праці, що діє на підприємстві, усім працівникам до 50-річного ювілею підносять цінні подарунки, вартість яких включається до ФОП підприємства й обкладається ПДФО та ЄСВ.

Необхідно: розрахувати суму відпусткових працівниці.

Примітка. Цінний подарунок відноситься до виплат, пов'язаних з ювілейними датами, і згідно з аб­зацом «и» п. 4 Порядку № 100 його вартість не враховується при розрахунку середньої зар­плати для нарахування відпусткових.

Завдання 5.

Головному бухгалтеру у березні 2015 року нараховано заробітну плату в розмірі 22000,00 грн. та лікарняні, за дні хвороби, у розмірі 6000,00 грн.

Необхідно:провести утримання ЄСВ, ПДФО, ВЗ та визначити скільки грошей отримає працівник на руки.

Варіант 14.

Теоретична частина:

1.Склад страхових виплат, пов’язаних із нещасним випадком на виробництві.

2.Сутність компенсацій за створення нових робочих місць на підприємстві.

3.Порядок організації кадрового обліку на підприємстві.

4.Документальне оформлення порядку прийняття, переведення та звільнення працівника

5.Облік утримання ПДФО із заробітної плати та додаткового блага.

Практична частина:

Завдання 1.

За розпорядженням засновників з 01.03.2015р. підприємство перейшло на режим неповного робочого тижня - 3 дні на тиждень (понеді­лок, вівторок, середа). Працівник підприємства з окладом 1 500 грн. збирається в липні у відпустку на 18 к. д. Припустимо, що в розрахунковому періоді (з 01.07.14 р. по 30.06.15р.) зарплата працівника становила 16 000 грн.

Необхідно:

- визначити кількість календарних днів у розрахунковому періоді;

- розрахувати суму середньоденної заробітної плати;

- визначити суму відпусткових.

Завдання 2.

Необхідно: визначити у яких випадках та при наявності яких документів працівник має право на застосування ПСП:

1. Працівник працює на 0,5 ставки за сумісництвом, де його щомісячна зарплата становить 1500 грн.

2. Роботодавець орендує у свого працівника нежитлове приміщення.

Щомісячна зарплата працівника – 1700 грн., орендна плата – 150 грн.

3. Зарплата працівниці 1750 грн. Згідно із заявою їй надано матеріальну допомогу в сумі 650 грн.

4. Працівник підприємства отримує зарплату в розмірі 1680 грн. та одночасно зареєстрований підприємцем

5. На підприємство прийнято студента-контрактника з окладом у розмірі 1600 грн.

6. Одинока мати, яка має неповнолітню дитину, оформлена за трудовою угодою

7. Розлучена жінка має неповнолітнього сина. Її зарплата становить 1700 грн. на місяць

8. Вдова виховує двох дітей віком 12 та 8 років, її зарплата – 3200 грн.

9. Працівник має трьох дітей, двоє з яких проживають із його дружиною від першого шлюбу. Чи має він право на ПСП як батько трьох дітей?

Завдання 3.

Працівник був направлений у відрядження з 1 по 5 липня 2015року на 5 р. д. У проїзних документах зазначено дату від'їзду - 01.07.2015 р. 23.55.

У зворотному квитку стояла дата прибуття – 05.07.2015 р. 00.15.

За травень і червень 2015 року співробітникові було нараховано та виплачено:

- основну зарплату за відпрацьований час – 6400 грн.;

- премію за перевиконання плану продажів (комісійна винагорода) за травень – 1080 грн.;

- разову матеріальну допомогу у зв'язку із сімейними обставинами (оплата лікування, лікарняний був оформлений у квітні 2015 року) – 1000грн.;

- середню зарплату за час відрядження з 19.05.2015 р. по 22.05.2015 р. - 480 грн.

Необхідно:

- обчислити суму виплат, які беруть участь у розрахунку;

- визначити кількість робочих днів співробітника у розрахунковому періоді;

- розрахувати одноденний заробіток та середню заробітну пдату за час липневого відрядження.

Примітка. Матеріальна допомога до роз­рахунку не береться (пп. б п. 4 Порядку № 100). При цьому не має значення, який характер но­сить ця допомога - разовий чи систематичний (виплачується згідно з колдоговором усім працівникам).

Завдання 4.

Працівник ТОВ «Гармонія» збирається у чергову відпустку з 1 липня 2015 року на 18 к. д. У розрахунковому періоді (з липня 2014 року по червень 2015 року) йому була нарахована зарплата в сумі 42400 грн. і двічі виплачена матеріальна допомога: перший раз – систематичного характеру (видається всім працівникам до відпустки) в сумі 1500 грн. і другий раз – разового характеру за сімейними обставинами в сумі 2000 грн.

Необхідно: розрахувати суму відпусткових.

Примітка. Відповідно до п. 4 Порядку № 100 матеріальна допомога, що видається працівникам, не враховується при розрахунку середньої зарплати для нарахування відпусткових. При цьому до розрахунку не включається будь-яка матеріальна допомога, у тому числі і та, що виплачується за колдоговором усім працівникам, тобто носить систематичний характер.

Згідно з Інструкцією № 5 ця допомога відноситься до ФОП підприємства, а отже, повинна включатися до розрахунку середньої заробітної плати для нарахування відпусткових. Завважимо, що правила нарахування відпусткових установлені Порядком № 100, тому саме на підставі цього документа визначається, чи потрібно включати ту або іншу виплату до розрахунку відпусткових. Таким чином, матеріальна допомога в розрахунку середньої зарплати для нарахування відпусткових не бере участі.

Завдання 5.

Працівникові нарахована заробітна плата за березень 2015 року в сумі 15000,00 грн., а також додаткове благо у не грошовій формі, які не є об’єктом ЄСВ, - 8000,00 грн.

Необхідно: провести утримання ЄСВ, ПДФО та ВЗ із суми заробітної плати та додаткового блага. Визначити, яку суму коштів отримає працівник на руки.

СПИСОК літературних джерел

1. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971. № 322-VIII

[Остання редакція станом на 01.02.2015].

2. Податковий кодекс України від 2.12.2010. № 2755-VI. [Остання редакція станом на 17.01.2015].

3. Закон України «Про колективні договори та угоди» від 01.07.1993. № 3356-ХІІ.

4. Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995. № 108/95-ВР. (редакція станом на 11.08.2013).

5. Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996. № 504/96-ВР.

6. Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 №1282-ХІІ.

7. Закон України від 28.12.2014.-№ 80-VIII. «Про Державний бюджет України на 2015 рік»

8. Закон України від 28.12.2014 № 71--VIII. «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо податкової реформи»

9. Закон України від 28.12.2012. № 76-VIII «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України».

10. Закон України від 28.12.2012. № 77-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці».

11. Постанова КМУ від 26.09.2001.-.№ 1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням».

12. Постанова КМУ від 27.04.1993. № 301 «Про трудові книжки працівників».

13. Постанова КМУ від 08.02.1995. № 100 «Про порядок обчислення середньої заробітної плати».

14. Постанова КМУ від 28.03.1997. № 278 «Про список сезонних робіт і сезонних галузей».

15. Постанова КМУ від 06.05.2001. № 439 «Про порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації.

16. Постанова КМУ від 17.07.2003. № 1078. «Про порядок проведення індексації грошових доходів населення.

17. Положення про комісію (уповноваженого) підприємства, установи, організації із загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовле­ними похованням, затверджене постановою правління ФСС з ТВП від 23.06.2008. № 25. Положення про реєстр страхувальників, затверджене наказом Мінфіну України від 24.11.2014. № 1162.

18. Порядок формування та подання страхувальниками звітності по коштах загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, затверджений постановою правління ФСС з ТВП від 18.01.2011. № 4.

19. Порядок призначення, перерахування та проведення страхових виплат, затверджений постановою правління ФСС від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань від 27.04.2007. № 24.

20. Порядок фінансування страхувальників для надання застрахованим особам матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, затверджений постановою правління ФСС з ТВП від 22.12.2010. № 26.

21. Порядок надання допомоги по частковому безробіттю, затверджений наказом Мінпраці та соцполітики України від 07.03.2013. № 103.

22. Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов'язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затверджений постановою КМУ від 13.03.2013. № 153.

23. Порядок проведення Пенсійним фондом України та його територіальними органами планових та позапланових перевірок платників єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затверджений постановою КМУ від 09.03.2011. № 233.

24. Порядок компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затверджений постановою КМУ від 15.04.2013. № 347.

25. Порядок формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затверджений наказом Мінфіну України від 14.04.2015. № 435.

26. Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації, затверджений постановою КМУ від 06.05.2001. № 439.

27. Порядок прийняття банками на виконання розрахункових документів на виплату Заробітної плати, затверджений наказом Міндоходів і зборів України від 09.09.2013. № 453.

28. Порядок оформлення результатів документальних перевірок з питань дотримання податкового, валютного та іншого законодавства, затверджений наказом ДПАУ від 22.12.2010. № 984.

29. Порядок обліку платників єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затверджений наказом Мінфіну України від 24.11.2014. № 1162.

30. Порядок проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затверджений постановою КМУ від 30.11.2011. № 1232.

31. Постанова правління ФСС з ТВП від 23.06.08 р. № 25 «Про затвердження Положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування підприємства, установи, організації».

32. Постанова КМУ від 13.08.2014. № 408 «Питання запровадження обмежень на проведення перевірок державними інспекціями та іншими контролюючими органами».

33. Наказ МОЗ України від 04.07.2007. № 370 «Про затвердження Класифікатора розподілу травм за ступенем тяжкості».

34. Наказ Держкомстату України від 05.12.2008. № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці».

35. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджені постановою Державного комітету з праці та соціальних питань від 20.07.1984. № 213.

36. Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затверджений постановою КМУ від 14.04.1997. № 346.

37. Наказ Міністерства праці України «Про затвердження форм звітності та інструкцій щодо їх заповнення» від 19.12.2005. № 420.

38. Інструкція зі статистики кількості працівників, затверджена наказом Держкомстату України від 28.09.2005. № 286.

39. Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату України від 31.01.2004. № 5.

40. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 11 «Зобов’язання», затверджено Міністерством фінансів України від 31.12.2000. № 20.

41. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 «Витрати», затверджене наказом Міністерства фінансів України від 31.12.1999. № 318.

42. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 «Виплати працівникам», затверджене наказом Міністерства фінансів України від 28.10.2000. № 601

43. Наказ МОЗ від 13.11.2001. № 455 «Про порядок затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян»

44. План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій суб’єктів малого підприємництва, затверджений наказом МФУ від 19.04.2001. № 186.

45. Інструкція про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затверджена наказом Міністерства доходів і зборів України ві